tangtang341 发表于 2012-12-16 12:47:54

初涉培训领域

各位专家，前辈，本人初涉培训领域，刚来到一家新公司，过几天就要制定年度培训计划了，我想请教各位，我在收到培训申请表后需要怎么安排每项培训的时间，或者说我收到培训申请表后需要注意什么

yaoming3 发表于 2012-12-16 13:38:53

摆在第一位的是预算。

刘子衿 发表于 2012-12-16 18:44:41

本帖最后由 刘子衿 于 2012-12-16 18:46 编辑

yaoming3 发表于 2012-12-16 13:38 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
摆在第一位的是预算。

针对楼主问这个问题。就知道这是个什么样的公司了。
而这个公司做的培训，根本不会有外训，根本不需要什么器材。就是在何时，何地，何人，给何人，讲什么的问题。

个人意见！

wrc0451 发表于 2012-12-16 19:12:31

我也是新手，期待大家解答啊

yanyan.hi 发表于 2012-12-16 19:37:10

期待答案

yaoming3 发表于 2012-12-16 23:14:19

刘子衿 发表于 2012-12-16 18:44 static/image/common/back.gif
针对楼主问这个问题。就知道这是个什么样的公司了。
而这个公司做的培训，根本不会有外训，根本不需要什 ...

什么个人意见。就是找茬的态度。没空理你。

刘子衿 发表于 2012-12-17 08:36:38

阿弥陀佛，得罪斑竹了。怕怕！

浩然@HR 发表于 2012-12-17 10:52:14

收到问卷先分析一下吧，看看大多数人的需求在哪、短板在哪、问题在哪，然后跟各部门经理开个会，合计合计，针对性的设计几个培训项目{:5_208:}

量薪 发表于 2012-12-17 13:46:47

按需求分层次安排，分清主次。重要的由公司安排时间，其他有各部门自行安排。

离颜素锦 发表于 2012-12-18 13:46:59

有培训需求了就要找到解决需求的人，需方供方都没问题了，剩下的就是经费、教具、时间的安排了！年度计划排出来了，需求方会自行安排时间的，就看供方的问题了！
页: [1] 2 3
查看完整版本: 初涉培训领域