工请了半个多月的病假，那么这个月他的绩效该怎么做...
工请了半个多月的病假，那么这个月他的绩效该怎么做呢？ 楼主的提问很宽泛从一般来看，绩效考核指标设置中如何设置的，是不是可以量化的，如果不能量化的，那就适当给分吧 我之前家公司的做法是考核奖金和出勤率挂钩 如果月度绩效直接与月度奖金挂钩，可以如下考虑：
1、月出勤低于多少天（譬如10天）就不再计发月奖，当月绩效分数为0
2、评估其出勤时间的工作绩效，按照出勤天数打折
3、出勤占比绩效的百分比做一个规定，譬如占30%，则本月这30%直接为0，另外70%打分
如果并无月奖，二是月度绩效与季度奖、年终奖挂钩，应直接根据出勤时间的工作绩效评分，再结合季度/全年总体出勤情况考虑。
如果本来就是全薪病假或年假，就不用这样考虑了。
感觉做这个绩效考评制度时就应该考虑到缺勤过多的情况。
看你们的效绩是怎么算的了，按照那个方法减去这些天的就可以了 视薪酬制度 及绩效考核制度定。
简单的说 你想怎么做就定什么样的制度，然后参照制度。
若无制度，给个合法合理说明就行。
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