工请了半个多月的病假，那么这个月他的绩效该怎么做...

xx925

工请了半个多月的病假，那么这个月他的绩效该怎么做呢？

cowo0620

楼主的提问很宽泛
从一般来看，绩效考核指标设置中如何设置的，是不是可以量化的，如果不能量化的，那就适当给分吧

panpan2000

我之前家公司的做法是考核奖金和出勤率挂钩

wuduguer

如果月度绩效直接与月度奖金挂钩，可以如下考虑：
1、月出勤低于多少天（譬如10天）就不再计发月奖，当月绩效分数为0
2、评估其出勤时间的工作绩效，按照出勤天数打折
3、出勤占比绩效的百分比做一个规定，譬如占30%，则本月这30%直接为0，另外70%打分

如果并无月奖，二是月度绩效与季度奖、年终奖挂钩，应直接根据出勤时间的工作绩效评分，再结合季度/全年总体出勤情况考虑。
如果本来就是全薪病假或年假，就不用这样考虑了。

感觉做这个绩效考评制度时就应该考虑到缺勤过多的情况。

恒信人才

看你们的效绩是怎么算的了，按照那个方法减去这些天的就可以了

AMUWANG

视薪酬制度 及绩效考核制度定。
简单的说 你想怎么做就定什么样的制度，然后参照制度。
若无制度，给个合法合理说明就行。