blue_white 发表于 2012-12-19 12:52:00

本帖最后由 blue_white 于 2012-12-22 09:31 编辑

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鱼会飞 发表于 2012-12-19 13:28:16

本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-19 13:30 编辑

嘿嘿，学习来的。

gaojunhui21 发表于 2012-12-19 13:41:39

我建议先让其停薪留职一段时间，先把病养好，回来后调个轻松一点的岗位，直接辞退有些不尽人情！

要笑得迷人 发表于 2012-12-19 14:49:23

前来学习的。

wuduguer 发表于 2012-12-19 15:29:38

yangyanfen 发表于 2012-12-19 09:42 static/image/common/back.gif
先找一个心理咨询师做一下精神治疗，如果是因为工作压力大导致精神失常，有休息是一定可以缓解的。

至于HR ...

目前国内的心理咨询师没有处方权，不能开病假，下的诊断也不足以作为论据的。另外，公司是否负担心理咨询的费用？不同流派的心理咨询，需要咨询的疗程和时间也不一样，有可能一年半载也没有个结果的。
医院的精神科可以开处方，但精神类药物是缓解症状的，对本质问题的未必能有明显效果，且副作用大，也比较有依赖性。

wuduguer 发表于 2012-12-19 15:33:40

既然是请病假，可以根据其工龄给予医疗期。如果到时候仍然不能回到岗位工作，又无合适职位安排，可以考虑劝退，给予经济补偿金。

注意不要让该员工在公司散播负面情绪，或者闹事造成不良影响。心理崩溃的人，做出来的事可能超出想象。如果该员工来公司，也要做好情绪安抚的工作。

beidao 发表于 2012-12-19 17:03:17

来学习的

阿盟 发表于 2012-12-19 17:22:32

我以前的同事出现过这些症状，说是抑郁症，不过他跳槽以后发展的很好，关键是知道他为什么出现这些问题，很多时候是个人与企业文化的不适应造成的，我建议你找心理专家咨询一下，然后对症下药，合适的时候甚至可以找个猎头给挖走，俗话说人挪活，树挪死，说不准能解决问题。

blue_white 发表于 2012-12-19 17:31:37

本帖最后由 blue_white 于 2012-12-22 09:32 编辑

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lixiaoxv 发表于 2012-12-20 08:51:06

我想问一下，对于 抑郁症啊精神病啊什么之类的，如果跟员工说带他去看病，那他会不会有抵触情绪？如果不配合怎么办？只能是晓之以理，动之以情吗？在中国好像精神病啊抑郁症啊都跟雷区似的
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