精神有问题的员工，应如何处理？

blue_white

* q8 ~% M, j5 x
1 D$ Z. P& k+ `3 t: h谢谢大家，更新内容已添加到主题文章.

鱼会飞

嘿嘿，学习来的。
. u9 o0 E: w2 o7 w8 t

gaojunhui21

我建议先让其停薪留职一段时间，先把病养好，回来后调个轻松一点的岗位，直接辞退有些不尽人情！

要笑得迷人

前来学习的。

wuduguer

yangyanfen 发表于 2012-12-19 09:42
6 t/ w' w8 g, p1 f# Q# ^6 i先找一个心理咨询师做一下精神治疗，如果是因为工作压力大导致精神失常，有休息是一定可以缓解的。

至于HR ...

2 p$ W4 ~% h/ _' O5 g目前国内的心理咨询师没有处方权，不能开病假，下的诊断也不足以作为论据的。另外，公司是否负担心理咨询的费用？不同流派的心理咨询，需要咨询的疗程和时间也不一样，有可能一年半载也没有个结果的。
医院的精神科可以开处方，但精神类药物是缓解症状的，对本质问题的未必能有明显效果，且副作用大，也比较有依赖性。

wuduguer

既然是请病假，可以根据其工龄给予医疗期。如果到时候仍然不能回到岗位工作，又无合适职位安排，可以考虑劝退，给予经济补偿金。

0 E9 o* Q3 q) m$ k. U% q  x注意不要让该员工在公司散播负面情绪，或者闹事造成不良影响。心理崩溃的人，做出来的事可能超出想象。如果该员工来公司，也要做好情绪安抚的工作。

beidao

来学习的

阿盟

我以前的同事出现过这些症状，说是抑郁症，不过他跳槽以后发展的很好，关键是知道他为什么出现这些问题，很多时候是个人与企业文化的不适应造成的，我建议你找心理专家咨询一下，然后对症下药，合适的时候甚至可以找个猎头给挖走，俗话说人挪活，树挪死，说不准能解决问题。

blue_white

1 R5 k" d/ ~: H' ~1 g# d1 z4 g% U. W( x
* V1 e8 a7 {. i  l谢谢大家，更新已添加到主题文章.

! R8 Q' ]; B1 O
- ?/ q- S5 G- D' `) d

lixiaoxv

我想问一下，对于 抑郁症啊精神病啊什么之类的，如果跟员工说带他去看病，那他会不会有抵触情绪？如果不配合怎么办？只能是晓之以理，动之以情吗？在中国好像精神病啊抑郁症啊都跟雷区似的