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楼主: blue_white

精神有问题的员工，应如何处理？

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blue_white

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解元

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11楼

发表于 2012-12-19 12:52:00 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 blue_white 于 2012-12-22 09:31 编辑

谢谢大家，更新内容已添加到主题文章.

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鱼会飞

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12楼

发表于 2012-12-19 13:28:16 |只看该作者

本帖最后由鱼会飞于 2012-12-19 13:30 编辑

嘿嘿，学习来的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gaojunhui21

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13楼

发表于 2012-12-19 13:41:39 |只看该作者

我建议先让其停薪留职一段时间，先把病养好，回来后调个轻松一点的岗位，直接辞退有些不尽人情！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
前进的蜗牛	+ 10	个人比较赞同。

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敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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要笑得迷人

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解元

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14楼

发表于 2012-12-19 14:49:23 |只看该作者

前来学习的。

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wuduguer

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15楼

发表于 2012-12-19 15:29:38 |只看该作者

yangyanfen 发表于 2012-12-19 09:42 * B9 u ~7 c" G; y/ |4 p/ b* O( Q
先找一个心理咨询师做一下精神治疗，如果是因为工作压力大导致精神失常，有休息是一定可以缓解的。* n: a5 k& R, f- b* U0 o2 D; D

( C- u; O N3 b3 T1 j至于HR ...

目前国内的心理咨询师没有处方权，不能开病假，下的诊断也不足以作为论据的。另外，公司是否负担心理咨询的费用？不同流派的心理咨询，需要咨询的疗程和时间也不一样，有可能一年半载也没有个结果的。
医院的精神科可以开处方，但精神类药物是缓解症状的，对本质问题的未必能有明显效果，且副作用大，也比较有依赖性。