精神有问题的员工，应如何处理？

碧池生春草

wuduguer 发表于 2012-12-19 15:29
目前国内的心理咨询师没有处方权，不能开病假，下的诊断也不足以作为论据的。另外，公司是否负担心理咨询 ...

分析得很准确

碧池生春草

有没有和她谈过关于她的家人？她的家人对她的这个事如何看？一般来说，心因性的疾病就如刚才wuduguer所说，中国的心理治疗与国外相比，差距是很大，一方面，她的程度如何，是否需要加上医药的治疗，家人对她的工作和生活的态度如何，也影响甚至决定她的治疗效果。
- Q; o! u$ k9 O/ _! j如果公司有钱，倒可以考虑人性关怀多一些，但还是要考虑她的病情程度以及是否会反复，最好一次性了断，以绝后患。

wuduguer

阿盟 发表于 2012-12-19 17:22
! t3 g+ N, o( p. S! u1 k我以前的同事出现过这些症状，说是抑郁症，不过他跳槽以后发展的很好，关键是知道他为什么出现这些问题，很 ...

# l, L! m; X: f. Z楼主找心理专家咨询，只能解决楼主个人的问题。如果要代咨询，只能猜测，很难判断问题的根源。

前进的蜗牛

看了前面家人们的解答，我还是很支持先停职留薪，让她好好休息一段时间。之后看效果再做出决策也不迟

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谢谢大家，更新已添加到主题文章。

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谢谢大家的关注，由于情况变化太快，我已经将最新的情况作为案例，放入“HR生涯杂谈”，本主题恢复成最初的内容，谢谢大家！
( y, u" S. v4 d0 e6 A0 K7 [8 L大家的观点使我对整件事情有了更加全面的理解和掌握，非常感谢！

yazhi999

说的都有道理   学习

闲尘

首先了解下员工的病情是否属实，如果属实，建议与员工协商解除劳动关系，毕竟精神类疾病不像躯体疾病能有个康复期。