外地办事处人员异地参保的问题
公司总部在深圳，随着公司业务扩大，现在在全国一些主要城市设有办事处，从事销售工作，派驻外地的员工长期在外。现在情况是劳动关系在深圳总公司，社保缴纳也是在深圳，但是这样造成外地的员工看病等非常麻烦，享受不了医保的优惠，因此有员工向公司反映能否在工作地缴纳社保。但因为办事处不是个独立的公司，没有资格缴纳社保，因此有几个问题。1、现有的社保政策，在外地工作的员工除了先交费后报销的办法，真的没其他办法享受社保政策么？
2、我看了相关的法律法规，没有对异地参保有明文规定的，要是找人力资源公司挂靠社保，是否违法，是否可行？会有什么风险？
3、要是异地参保后，员工以公司没有在深圳缴纳社保为由起诉公司，仲裁或法院是否受理？公司出具人力资源公司帮其缴纳的社保凭证是否可作为证据？应该如何规避这种风险？
4、另有个题外的，现有社保缴纳很多地方的标准不一，有些险种是要求以实际工资为缴纳基数，我了解到很多公司仍以最低下限作为缴费基数，应该是违法的吧？为什么还那么多公司这样做？
疑惑的地方，求教。 常驻外地的在职职工主要是解决其就医问题，但医保地区政策性非常强，我所在地区医保政策其中有一条“ 通过所在用人单位参加基本医保的常驻外地在职职工和易地安置退休人员，可于参保登记及每年11月11日至30日由用人单位到同级经办机构办理易地就医信息登记备案手续。”，可以享受医保相关待遇。所以，你可以详细咨询一下当地医保经办机构。 没有通道，一般这种都是找全国代办社保公司操作，只是在入职时就应该说明。特殊情况特殊处理。你的劳动合同注意就行。 每个地方都会有社保代办的中介机构，他们应该可以解决类似问题！ 可以委托派遣公司代理 本帖最后由 HNA2009 于 2012-12-21 23:15 编辑
仅针对第四个问题，提点个人想法。很多公司都是以下限或低于实际工资作为缴费基数，这么做的原因有：
1.公司应承担的社保金额与基数直接相关，基数越低，公司的社保成本越低；
2.一般情况下，只要公司的基数不要做得太低，员工都不会太较真；因为社保基数的纠纷不列入仲裁受理范围，因此，员工只能通过社保中心提出稽核，才能督促公司方面更改。
但即使是员工提出稽核，社保中心一般也就要求企业进行改正，对员工个人来说，成本太高，得到的也不多，所以企业一般也不担心被员工举报。
而且，一旦员工提出稽核，基本上很难在原单位继续工作。
3.最后一点，和我们国家的社保政策有关。我们目前的养老金等，以后可以领取的金额与当前缴纳金额并不成正比，很多金额就直接被统筹了。并不像住房公积金那样完全进入个人账户，可以直接取出来用。
所以，员工也会看重现在能领到手里的钱，尽量少交社保金。 北京可以异地医疗，选择工作地的医院即可 关于外派员工的医保问题：
每个地区的政策不同，只说说青岛地区的规定：对于长期驻外人员可以申报异地医疗备案，这样生病员工可以到定点医院治疗，然后通过报销的形式来报销医疗费用。但必须是定点医院，其他医院产生费用一律不报，除非是急诊。另外对于大病和生育问题也都需要很繁琐的手续才能解决，总之很麻烦。
建议到当地的社保中心咨询，此问题只要能按社保的要求备案时可以解决的 这个问题现在好多地方都出台了异地就医当地备案的规定，及时查询一下当地的社保政策。还有工伤问题也是一样的，备案后，社保部门会指定异地的二到三家医院就可以的，然后，每年都要记得及时去备案。 实际工作中总是会有这样的情况发生，可以依托派驻地人才公司以外包的形式缴纳社会保险，这样就不会耽误员工的就医和其他社保福利了。