shaobao0512
发表于 2015-6-9 08:07:49
这东东真的不错,值得好好学习,可以充分借鉴。如果能够把如何考核实施给整明白了,那就更好了。
呵呵
enenheeh
发表于 2019-5-13 07:06:27
wpw72 发表于 2013-1-25 21:57 static/image/common/back.gif
谢谢楼主啊
我也很赞成哦 哈哈哈
sigleona
发表于 2019-5-17 18:26:13
感谢楼主分享
daidai_2121
发表于 2019-6-5 17:23:59
非常全面,感谢楼主,收藏学习了
wangzhifeng1986
发表于 2019-6-6 07:12:47
都是老帖子
dancexzh
发表于 2019-6-10 09:17:22
谢谢楼主{:5_252:}
vaev88
发表于 2019-9-2 16:47:15
感谢楼主分享
hu2917410
发表于 2020-4-13 11:25:25
好东西要分享
hu2917410
发表于 2020-4-13 13:13:44
好东西要分享
loften
发表于 2020-4-13 17:00:17
这种设置是很好的,但是对优秀这种等级是很少人可以达到,这也就失去了绩效考核的意义,变成是在扣员工的钱了,所以对于这种软性指标还是设置比较容易达成为好!