试用期单位不交社保，转正后补交合法吗？
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？
嗯不错不错 法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较真这个。 这个 想知道：如果试用期六个月的，是否也采用补缴？可第七个月补缴公司可要多缴纳一笔滞纳金呀，如果员工第五个月去社保局查不到社保，是否可以与单位中止劳动合同并要求给经济补偿金，而同时要求补缴以前的社保。
为什么试用期内单位不缴纳社保呢？我知道原因是单位及时缴交了社保后，可能扣不到员工的社保费用或者员工的社保费用不足于抵扣的情况经常发生。如果员工的工资已经达到扣社保的费用的，都会及时给予缴交社保。
LZ困惑我深有体会，很多公司都是这样操作的，如果真这样补缴了，还算是比较好的，一般员工为了稳定下来工作也不会太计较这些；但是很多公司都是转正之后才开始给员工购买，试用期的根本不补缴。 不合法，但是能够补缴已经很不错了。 说明单位还是可以的，员工也不会较真。 了解了解，毕竟在试用期没有保证，可以公司做法，但是如果使用期结束，公司给人家开了，还不给补交。。。这就有点不厚道了 小公司是试用期不交社保！！！
转正后还要过好几个月才给你交！！！！
怎么办？？？？！！！！
目前这家公司还没确定缴纳社保时间呢！！！！ 规定是当月缴的，试用期不缴或是后补的都存在这期间发生工伤后公司的风险。
不合法，除非员工因不提供相关材料无法办理外
其实反正要缴纳的 何必去省这点呢
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