果汁年华 发表于 2013-1-11 08:20:28

霎时间 发表于 2012-12-22 14:55 static/image/common/back.gif
法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较 ...

恩。是啊。我们也是这样的、

an357922047 发表于 2013-1-17 16:28:20

我们公司是每月15号前入职的，当月交，15号后的次月交{:5_142:}貌似也不合理，好像法律规定的是月供入职当月缴，就是30号入职也得缴纳当月的

liyiny 发表于 2013-1-21 13:01:01

实际中确实遇到

lucklay 发表于 2013-1-21 13:19:03

关于试用期社保的问题，实操确实很多试用期不买的，但是存在用工风险，员工刚开始一般都答应的没问题，但是一旦试用期出现离职和解除劳动合同关系等问题，或者员工和企业一旦发生纠纷，员工是可以依据法律给公司添堵的……或者要求补缴、补现金、或要求经济补偿金，仲裁公司一般都会输的……{:5_257:}

F1634957 发表于 2013-1-21 13:28:39

我们公司目前的做法同12楼，
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