年底了，你的福利涨了吗？
盼星星、盼月亮，单位的餐补终于从每天15元涨到每天25元了，一个月一下多了两百块钱呢。刚才领到了调整后的第一笔550元的餐补，突然觉得好多钱！跟朋友们交流之后，发现最近好多公司也都不同程度的调整了餐补、交通补助等员工福利。亲，你的福利涨了吗？ 话说在过去的几十年里，中国企业一直都在盯着如何使企业快速增长，很少关注员工福利，在吸引人才、挽留 人才方面也只是单纯的依靠薪资这一种手段。但是现在情况有所不同了，经济不景气，人口红利消失，再加上越来越多的80后、90后新生代员工进入企业，他们更加注重自我价值的实现，所以让传统的人力资源管理观念都变成了浮云。“内忧外患”下，很多企业开始大打温情牌，希望通过提高员工幸福指数来加深员工对企业的认同感和归属感，通过优秀的福利方案去更好地帮助企业吸引人才、留住人才。 其实，企业在员工福利上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利方案却很难。尤其是现在的80、90后新生代员工，他们的生活环境和上一代人相比大不相同。在福利问题上，他们更希望能享受到符合自身需求的福利。于是，很多时候人资就会陷入“花钱多、效果差，公司怨、员工骂”的尴尬境地。其实，这个问题解决起来也不难，那就是定制个性化的福利菜单，让员工选择自己喜欢的福利。 总之，俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利。而且，随着越来越多的80、90后进入劳动力市场，员工的个性化需求也越来越鲜明。显然，传统的福利管理模式早已OUT了。因此，企业应更多地从温情福利，提高员工满意度等方面着手，充分考虑如何将弹性福利应用起来，以此让HR、你的年终总结变得更加漂亮。我们是破天荒的在两节之季举行了活动，真人CS+烧烤，这个也算福利增加 福利？呵呵！平时单休的，元旦本来只会放两天假，但是决定放三天，这也算一个小小的福利吧 我们这没有这么好的福利{:5_252:} {:5_248:}为啥我没这么好待遇。。 年会抽奖连阳光普照奖都没中，哎，更别提其他福利了，年会奖项大大缩水，应该是员工福利大幅下跌吧！ 个性化福利，值得思考 在上海6块钱的餐补，实在是不想说了{:5_246:} 一分钱都没有的路过了....... 一个公司要是管吃住的话，会不会有餐补呢