绿萝兰hjy 发表于 2012-12-25 13:58:18

往年还有调薪，今年啥都没有{:5_204:}

tonycheungchn 发表于 2012-12-25 14:23:25

（1）员工关注的更多是相对值而不是绝对值，也许一个公司的薪酬福利在市场水平上不错了，但还是有很多员工抱怨，主要的问题是员工适合其他同事、和之前的情况来对比，一旦他发现有别的部门、职位的同事比他高，或者和去年比没什么变化，他会认为相对不公平，会抱怨。
（2）薪酬和福利是保健因素，不是激励因素。所以，薪酬和福利要适当，不要一味的增加，要变换口味和形式，更要多宣传。而宣传这块是容易被忽略的，导致员工感受的比得到的要少。宣传是要用一种艺术的方式把薪酬和福利表达出来，让员工感受到的比实际拿到的多或者不比实际拿到的少。

dandan678 发表于 2012-12-25 15:41:21

北京10餐补飘过。。。上班就有，不上班没有，调休也木有。。。

hele_lv 发表于 2012-12-25 15:52:50

期待我们也能什么时间涨一涨

HR淘 发表于 2012-12-25 16:35:55

么有涨啊，么有涨，呜呜呜{:5_204:}

bjtt 发表于 2012-12-25 17:17:28

涨薪没戏，工作量递增到是可以预测到的

sallyzj 发表于 2012-12-25 17:47:03

没有变化

HR学生123 发表于 2012-12-25 17:47:48

就是众口难调，需要的是艺术。

幸福的和尚 发表于 2012-12-25 19:39:23

有餐补的公司都少。。。。。

朱小杨 发表于 2012-12-26 08:53:05

元旦六天假期的飘过~~~
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