年底了，你的公司会裁员吗？
年终总结会后，董事会一致通过要裁员30%。春节将至，在中国人看来最欢乐祥和的节日里，发生这样的事情，作为公司HR你该怎么办。
现状：公司未转正员工占10%。高层的意见是先从未转正员工开始裁员。
未转正员工中包含的敏感岗位为：
HR副经理（注：人力资源经理已离职，此副经理为目前部门最高职务，其他分别为薪酬福利主管、招聘主管、员工关系主管）
行政部副经理
财务部出纳、会计
现在工作交给了员工关系主管，如果是你，你该怎么办？
裁员是裁员，转正是转正。试用期的员工也不是想裁就裁的。必须要证明其是不符合录用条件才可以。 {:5_248:}{:5_248:}年终裁人，发不发年终奖啊？？？不发的话，还真是不厚道啊~~ 也是没办法的事情，需要遵循上层领导的意思，但哪些人该裁哪些人不该裁，需要从完成公司整体目标和岗位职责来定，把裁员当成企业瘦身的良好时机，希望借此能轻松再上阵，而不能谁谁一句话，我就干掉某个人，另外需要按法律要求的流程和程序来走，最后还要对留下的员工进行安抚，确保公司正常运转。。。。。
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