年底了，你的公司会裁员吗？

张小剩

       年终总结会后，董事会一致通过要裁员30%。
) e% B8 {% ]4 k8 b% p3 a       春节将至，在中国人看来最欢乐祥和的节日里，发生这样的事情，作为公司HR你该怎么办。
( i- a7 i, _  ^$ {1 ^8 U0 z现状：公司未转正员工占10%。高层的意见是先从未转正员工开始裁员。
: B- f8 ]3 [1 k) k% T4 O9 [" \( [        未转正员工中包含的敏感岗位为：
        HR副经理（注：人力资源经理已离职，此副经理为目前部门最高职务，其他分别为薪酬福利主管、招聘主管、员工关系主管）
        行政部副经理
% I/ g7 e& D0 H; r$ V  s* x        财务部出纳、会计
- q- K& h7 l4 m, b+ K: P6 E0 g! j        现在工作交给了员工关系主管，如果是你，你该怎么办？
8 p/ p8 m! [- a8 F2 s: h6 }4 o        
$ \# {5 Y2 o! y3 R5 M- |

      
! r" z5 X1 B( l4 j( t

菜鸟新人

裁员是裁员，转正是转正。试用期的员工也不是想裁就裁的。必须要证明其是不符合录用条件才可以。

菜鸟新人

年终裁人，发不发年终奖啊？？？不发的话，还真是不厚道啊~~

cocodqm

也是没办法的事情，需要遵循上层领导的意思，但哪些人该裁哪些人不该裁，需要从完成公司整体目标和岗位职责来定，把裁员当成企业瘦身的良好时机，希望借此能轻松再上阵，而不能谁谁一句话，我就干掉某个人，另外需要按法律要求的流程和程序来走，最后还要对留下的员工进行安抚，确保公司正常运转。。。。。