ssund 发表于 2012-12-26 11:19:30

这样的情况可以要求签无固定期限吗？

93年10月5日入职，2002年3月31日公司解散，解散后被留下来，合同从2002年4月1日开始签订。到了2007年12月31日再次因部门没有了被裁员，但2008年1月4日又被公司重新录用，合同从2008年1月4日签至2013年年1月3日，现在公司要续签合同，请问我可以要求签无固定期限的劳动合同吗？

注：每次合同解除后都按要求给了相应的补偿金，重新签合同时都重新填写了新《入职登记表》，劳动部门的人员说：如果是这样，单位可以不签无固定的。

cyf019 发表于 2012-12-26 11:45:37

支持劳动部门人员的说法。

lark1234 发表于 2012-12-26 12:54:52

应该不可以。《劳动合同法》第十四条，里面规定都是需要连续才行吧。

ssund 发表于 2012-12-26 13:14:33

lark1234 发表于 2012-12-26 12:54 static/image/common/back.gif
应该不可以。《劳动合同法》第十四条，里面规定都是需要连续才行吧。

时间上有连续吧：      
2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初的中间隔了3天时间,哪三天是因为公司元旦假的原因)
    8年5个月                     5年9个月                       5年

ssund 发表于 2012-12-26 13:15:22

cyf019 发表于 2012-12-26 11:45 static/image/common/back.gif
支持劳动部门人员的说法。

能否说说原因呀，时间上有连续十年了吧

小差火 发表于 2012-12-26 14:05:21

已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！

ssund 发表于 2012-12-26 14:17:09

小差火 发表于 2012-12-26 14:05 static/image/common/back.gif
已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！

这个有什么文件或法律上的规定吗？另外，对于年假如何确定的呢？

lark1234 发表于 2012-12-26 15:01:53

ssund 发表于 2012-12-26 13:14 static/image/common/back.gif
时间上有连续吧：      
2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初 ...

我的理解是，连续签订是，你在02年到13年之间没有出现什么离职啊等等，不仅指时间上的连续。不知是否正确。

四眼仔David 发表于 2012-12-26 18:23:36

签无固定，对公司，其实利大于弊~~

ssund 发表于 2012-12-27 09:04:07

四眼仔David 发表于 2012-12-26 18:23 static/image/common/back.gif
签无固定，对公司，其实利大于弊~~

能否详细说说
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