HR剑客 发表于 2012-12-27 09:54:53

首先，签订无固定期限劳动合同可以稳定员工的心理，倡导员工持续为公司服务，有利于留住人才。
其次，无固定期限劳动合同并不是说就给了员工一个铁饭碗，当员工违反规章制度、公司纪律的时候，公司同样可以依据规章制度的规定进行惩处或者解除劳动合同。
第三对于公司来说，与员工签订无固定期限劳动合同，只相当于公司少了一次“劳动合同期满，企业终止劳动合同”的机会，而依据劳动合同法的规定，劳动合同期满企业不再与员工续签劳动合同者，也应当向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，与员工签订无固定期限劳动合同，对于企业来说“利大于弊”。

zymy 发表于 2012-12-27 16:23:39

《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:52:05

zymy 发表于 2012-12-27 16:23 static/image/common/back.gif
《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

是的。这些都是新《劳动合同法》的规定。只针对08年以后的情况。所以这次是第二次签订，可以不需要签订无固定期限劳动合同。

二丁目 发表于 2012-12-31 19:05:10

没有必要签订无固定期限劳动合同，每次解除合同都给补偿金，看起来公司还ok

ssund 发表于 2013-1-2 14:05:21

已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！
----------想知道这个是什么地主有规定的？
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