好大好纠结一个难题，求解决！！
对HR这行，我是个新手。今年6月到这个公司，小公司也是行政跟人事一起做的。公司之前有员工生日福利100块钱，从我之前那任开始就停了，但是她做了三个月试用期没通过。我来了之后同事就跟我提这个事情。我认为从公司角度，发钱意义不大，发礼物好些，跟老板提了以后，他也认同。
可是公司员工有意见。本来我是想大家提出生日愿望，公司买了送给大家也可以。但是因为大家一直不配合，我这边又经常忙，就拖到了现在。
想在年底前解决，现在的情况是：大家都想发钱，不想要礼物。拖了这么久，不发钱大家意见大。但是这次要按照大家意愿发了，以后推什么会不会都很难了。
感觉生日福利这个事情，挺难搞，发钱省事，结果到最后就成了必须的福利了。不发就都有意见。发礼物，又有人觉得用不上了。尤其像我们这种，之前发钱的，现在想改，都很大阻力。
好纠结，求好意见！！
我觉得如果公司决定采用哪种方式就官方通知一下，这种事情不要那么多意见，反而意见不统一难弄。 直接下发制度 蛋糕一个 贺卡一张 当他们过段时间适应了就不会一直想发钱了 因为如果不同意什么都没有 如果觉得缺乏人文关怀的话 就在形式上下工夫 如集体生日PARTY 大家一起给他唱生日歌等。。。 貌似大家有个一致的地方，就是下发各公开通知。因为之前这个也没有个通知，所以就没往这方面想 众口难调啊，咨询你老大吧，他在公司的年限比你长，知晓中庸处理方式 老大就是老板了，之前跟他提的这个事，现在搞成这样，不知道怎么跟他开口。 作成一项制度，明文规定，就没那么容易变来变去。可以试试100元蛋糕券（根据地区不同，比如克里斯丁 面包新语 沁园等等），不要发东西，钱本来就不多 买不了什么好的 觉得这事情在一开始就应该官方通知一下应该怎么定，现在事情到这样你只能跟领导商量一套对策，然后发官方的通知，通知一下全公司人对于此事今后的做法，否则这样下去员工会跟人事的关系会很僵的 公开通知然后确定，因为不管你是发钱还是发礼物都会有人不满的 现在我都觉得跟员工关系很僵。公司行政人事就我一个人负责，很多事情公司跟员工是对立的，结果员工的要求满足不了，矛头就全指向我了。唉，总是夹在里面。
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