山村牧童 发表于 2012-12-28 16:25:40

山村牧童 发表于 2012-12-27 20:27 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
2013年的培训计划和预算都没有做哦，嘎嘎！

我做了初稿呈报公司领导，领导不重视、老板也不重视，所以我是白做了，在他们眼中：我就是没事找事做的烦人。用他们话说培训不重要，所以费用可以不用投入那么多，也许暴发户行业就这样啦。

发表于 1970-1-1 08:00:00

mistxi 发表于 2012-12-29 09:23:57

mistxi 发表于 2012-12-27 15:29 static/image/common/back.gif
数据有效分析、战略执行力、关键时刻、管理者创新思维、绩效管理-以平衡计分卡为导出点、经销商抓住机遇等 ...

谢谢 关心  呵呵

洲舟1983 发表于 2013-1-6 16:16:09

{:5_252:}来取经啊啊 啊啊

zhou_stones 发表于 2013-1-8 19:40:25

培训的开展，只是人才培养的一部分之一，千万别把这当作是工作的全部。
如何搭建人才梯队？
如何解决现实的难题？
这些都是应该重点考虑的。

zhuweijie55 发表于 2013-1-9 16:26:50

没做的要赶快做啦

huanxin02 发表于 2013-1-9 16:29:23

感谢楼主分享！

xiongweixu333 发表于 2013-1-15 21:45:47

其实年底和年初是好的培训时间，可惜的是，我们公司还在沉睡，在别的公司忙碌培训的时候，我们在颐养年月，享受春节前夕的喜庆。这个时候正是我们公司培训的淡季。{:5_252:}

zjxmusic 发表于 2013-1-17 09:04:28

很多民营企业都不是很重视培训这一模块，真的很头痛。

王唯径 发表于 2013-1-17 09:56:41

relele 发表于 2012-12-27 15:24 static/image/common/back.gif
公司最近每天中午都组织听余世维的视频讲座，感觉很受益的。还有一个周播放的是周思敏的职场礼仪讲座。很喜 ...

这个不错。
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查看完整版本: 共同探讨：HR年终大事——培训计划