绩效管理的功能
1、对企业（1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
（2） 监测功能：检测组织运行状况
（3）导向功能：为员工指明努力方向
（4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围
（5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范
2、对员工
（1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励
（2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内
（4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会
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有点教科书的味道了
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