绩效管理的功能

yiseo

1、对企业  
; b; n3 E7 g+ R4 @     （1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
2 B; P; t0 `& R( p' W$ f     （2） 监测功能：检测组织运行状况
: i) l/ W: t8 y! l; t- K5 Z     （3）导向功能：为员工指明努力方向  
: C, ^( ~5 Z: s; |* z: M% O  D( J- L     （4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围  
     （5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范
2 Z2 g$ f: L/ a3 ]2、对员工  
# O4 C5 U; r1 |' U8 P9 \# Z7 T （1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励  
; a2 {) r  C) v- k8 w8 `' i- R/ ~! j0 X （2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发  
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内  
# i+ q- b* Z0 e0 e6 S* \8 K- D （4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会

3 J0 h& \2 q' f, t( c7 }) Jjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
8 ~& a/ O/ X' w6 I. }

sdkjrzb

有点教科书的味道了