绩效管理的功能

yiseo

1、对企业  
     （1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
! F! a& A) b8 [, J7 v  l6 E: X     （2） 监测功能：检测组织运行状况
     （3）导向功能：为员工指明努力方向  
% I1 R+ \0 e# V& E1 S2 f/ \" c! i* `& ]     （4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围  
     （5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范
2、对员工  
2 F8 \: R2 V0 n+ N% u6 S2 c0 d" Z （1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励  
& \! |7 J9 v* _$ ^7 Q/ c （2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发  
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内  
2 W4 b7 B: w. c2 a8 z/ d （4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会
# X6 ^; U2 e" W6 W
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
9 c' I5 f% ~2 `5 H* B7 J

sdkjrzb

有点教科书的味道了