绩效管理的功能

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1、对企业  
! e' A8 s8 Q$ ]% l/ y4 ]1 P     （1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
) ^% a0 U* }4 b# N$ _$ ~     （2） 监测功能：检测组织运行状况
2 z) W5 M+ Z# A) p# Z6 B" Z     （3）导向功能：为员工指明努力方向  
+ J* u5 Q* x9 Q" ^" V     （4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围  
     （5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范
8 T! h- z# m0 P9 M( Z/ s2、对员工  
: }; N. g# g: c1 N. v: I （1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励  
' Y4 B) u% K( a （2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发  
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内  
（4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会

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有点教科书的味道了