留住人才，从招聘开始。弄清两个问题即可。他要的是什么？公司能给吗？如高薪，便利的交通？
公司要的是什么？他能给吗？如忠诚度，长期外派？
suki3721 发表于 2013-1-5 15:52 static/image/common/back.gif
我们是担心第二名来了之后，也发现我们公司不是他所期望的，然后又离职。。。 ...
所以这个就是我们需要考察的。具体要看公司给的环境待遇空间和他的期望相差多少了。
还有就是一般公司录取的人员，可适当考虑与岗位匹配稍低的，就是让候选人觉得有挑战。这个也不错。
去别的公司接着换吧。
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第一位薪水要求高可能跟之前工作的薪水有关，也就是说第一份工作他能一干就是三年，至少从薪水上来讲是可以接受的，三年后毅然离职，他的需求可能是期望有职位上的晋升，但再找一份工作，薪水他肯定又不愿意比原来的低，所以对于这个人，需要很详细的去了解他离职的原因，以及对下份工作的期望，或者三年左右的职业规划是什么，再结合本公司的行政专员的地位以及职业发展通道来选择。第二个人，两年换两份工作，工资要求符合楼主公司的薪资范围，我个人认为，这个人的能力有限，不注重自身能力的提升，而希望通过不停的换平台来侥幸提升工资待遇，更有可能对自身的发展没有明确的规划和认识。所以我的建议是对第一位再进行深挖掘，第二位放弃。。。。。
1、要仔细分析两位求职者的求职动机，是比较看重工资还是职业规划/兴趣；
2、本科毕业2年，换两份工作的应聘者，要分清其两次跳槽的原因，不一定代表不稳定。