碧池生春草 发表于 2013-1-8 17:12:25

谢谢安爸

sunchen1028 发表于 2013-1-9 08:26:47

感谢分享，学习了。

yazhi999 发表于 2013-1-9 09:16:15

很好 很强大！谢谢

晨光水晶 发表于 2013-1-18 10:14:22

二十八、劳动者和用人单位因报销车票、差旅费发生争议的，是否属于劳动争议案件？
这个问题我没看太懂，是不是报销问题属于企业用工自主权，法院和仲裁都不管？假如劳动者出差符合企业内部制度规定可以报销的情形，但是财务就是拖着不给，这种劳动者还投诉无门了？{:5_252:}

上善若水2010 发表于 2013-1-18 17:13:02

劳动争议的处理程序有遇到过，所以看到时印象深刻。感谢安爸一直以来的专业分享，每次都有新收获。

69iuheh 发表于 2013-1-23 10:32:59

太有参考价值

福气老高 发表于 2013-1-24 11:56:14

本帖最后由 福气老高 于 2013-1-24 12:01 编辑

十二、借用和挂靠情形下劳动关系如何确定？

典型例子：个人买出租车，挂靠出租车公司，招聘一出租车司机。认为应当认定司机与出租车公司之间存在劳动关系。理由是：1、劳动部2005年12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只有一点与该规定不符，即是劳动报酬支付问题，即这种情况下，劳动报酬不是由单位支付，而是由个人支付，司机提前拿到劳动报酬。行业是垄断性行业，属于特殊行业，劳动报酬方面特殊了一些。2、劳动者其实间接受单位管理。3、保护劳动者权益。4、制裁挂靠行为。

出租车挂靠是当地政府的政策规定，制裁挂靠行为怎么制裁？

福气老高 发表于 2013-1-24 11:59:58

二十八、劳动者和用人单位因报销车票、差旅费发生争议的，是否属于劳动争议案件？

1、不属民事案件范畴，因为这是劳动者履行职务行为而发生的，此情况下，劳动者与用人单位的地位不平等。

2、也不应纳入劳动争议案件中，理由是1）车票、差旅费等涉及用人单位内部的财务管理制度，法院不能干预单位内部的财政自主权；2）99年最高院批复，关于车票、差旅费的报销问题不属人民法院的受案范围。

不属民事案件范畴，也不应纳入劳动争议案件中，那劳动者只能吃哑巴亏了。

lixiaoxv 发表于 2013-1-26 10:18:32

必需好好学习{:5_246:}

lixiaoxv 发表于 2013-1-26 10:32:36

一个将错就错看得我心惊肉跳
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查看完整版本: 最高法院王林清法官的《劳动争议案件处理实务》讲座