遇到这样耍小聪明的老板该怎么办？
我们公司是一家管理咨询公司，最近因为经营不善，老板临时起意想关掉公司，所以决定留下一个业务员在公司继续接听电话，剩下的老师、行政后勤人员全部停薪留职处理。但我们都不是傻子，他虽然嘴上说停薪留职，年后继续上班，但实际上他打的如意算盘是，如果我们连续三天没来上班，他就有理由说我们是自动离职，这样不但可以不赔偿遣散费，同时还记我们旷工，将该发的工资都一笔勾销掉。
遇到这样阴狠的老板，该怎么办呢？
个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注意保存文件通知等材料。必要时候，这个可以拿出作为证据；自然这个自动离职的幌子是没用的了。 签书面协议啊！在法律法规下面为自己找保护条款。 这么大的事，公司应该有相关文件的，不然就签订补充协议。 诗梦人生 发表于 2013-1-6 14:09 static/image/common/back.gif
个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注 ...
老板早上开会说是提前放年假，但因公司困难，所以假期就不发工资了 同意楼上几位的，必要的时候还得根据法律规定条款保护自己的权益！ judy小娟 发表于 2013-1-6 14:19 static/image/common/back.gif
老板早上开会说是提前放年假，但因公司困难，所以假期就不发工资了
有这种提前放年假的方式吗？好像没听说过 现在是老板早上开会把这个通知发给大家，就早早闪人了，压根就没想着给我们留下什么证据之类的，人力资源老大也是乖乖顺从，只是告诉我们明天最好还是照常来，否则工资就别想在拿到手了 大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可以掌握证据了.个人愚见. 富饶的雨田 发表于 2013-1-6 14:29 static/image/common/back.gif
大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可 ...
嗯嗯，我们也都是这样想的
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