dragon9nine
发表于 2013-1-7 14:23:27
这种情况，我公司也遇到过类似的情况，当时在做退休员工返聘的时候就已提前咨询公司所在地劳动主管部门，员工退休返聘按照劳务用工的方式进行处理，双方在约定劳务关系时就需要明确双方的权力与义务，在有争议发生时按照双方的约定进行处理，如果没有约定的，双方协商处理。
jerryno_1
发表于 2013-1-7 14:30:24
不属于工伤,建议商业保险保障一下就可以了,交通事故由交警大队认定赔偿责任,企业不承担什么工伤的,因为劳务关系不是劳动关系
就看操作损失了,如果是他操作失误,企业可象征性补偿,如果是因为设备故障导致,或其他原因,企业肯定要赔偿医疗费,误工费,餐补.
幸福的和尚
发表于 2013-1-7 19:47:29
学习咯。。
lmc0726
发表于 2013-1-7 21:01:24
只能买商业意外险。
xitang
发表于 2013-1-8 07:52:58
分析的很好！
gaojunhui21
发表于 2013-1-8 08:36:15
安安的爸爸 发表于 2013-1-7 09:14 static/image/common/back.gif
1、 退休职工与反聘单位或者新单位之间的关系应如何认定？
可以明确的是：退休职工如果已经享受了基本养老 ...
安安他爸，今天力争搞出一句网络流行语：有劳动争议问题，问安安的爸爸！
jessie_xy
发表于 2013-1-8 09:25:41
一定要买商业保险来补充
学习与充电
发表于 2013-1-8 09:42:36
现在劳动法规定上班途中受伤不算工伤吧。这样情况购买意外险额度应该可以提升，减少工伤损失。
蟹蓝
发表于 2013-1-9 13:27:41
用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#在实际工作中有一定的参考作用
亲爱的爱很美
发表于 2013-3-15 16:27:27
cowo0620 发表于 2013-1-6 16:02 static/image/common/back.gif
退休人员，劳动合同转为劳务合同，从劳动关系转变为劳务关系，在认定工伤时，劳动关系不存在，不会被认定为 ...
正解