我家是准备挖人的，等人一拿到年终奖就给人发OFFER，有点不地道，但是已经有强烈意向想走的员工，靠压年终奖留，留得住一时，留不了一世。还是给人家长点工资，多给点福利待遇什么的来的实际。
人往高处走吗？有更合适的平台自然要考虑跳了。我原本计划转行了，但总感觉做了这么多年有人力资源，又有些不舍！呵呵！
不准备，2012年刚进来这家公司，正在努力中，起码三年内没有跳槽的打算。
不准备，但是公司没前景还是要考虑，生活还要继续，工作是要找的。
进来公司一年多了，公司不大，个人成绩还是比较显著的。老板给的承诺很多，兑现率很低。今年公司效益不好，还不知道有没有年终奖。不管有没有，但是节后跳槽是定了的!虽然知道跳槽有风险，但是我心已决！{:5_257:}
跳槽不是必然选择。根据自己的发展计划，如果现在的公司和自己的发展计划一致，没有必要换；不一致的，就要换个平台。关键是自己要有发展方向和计划。
现在是自由雇佣关系，双方合得来就在一起共同奋斗，合不来即使将就对双方都没有好处，不能发挥自己所长，对公司贡献度减小，留下来也是对公司不负责任。关键是要做到再岗一天就要给公司贡献价值，离职的时候做好交接，减少给公司带来的短期损失。
没有考虑，现在还在学习中，新的岗位和个人的发展都还不错，呵呵
看个人。。。。
首先大家要搞清洁什么是年终奖，公司发放年终奖的目的是什么，现在很多中小型企业还没有明白。当然，这就是这些企业做人力资源管理人员的责任。年终奖励不是福利，而是激励，是对一个员工在企业工作一年来工作成绩的肯定，不是平均分配！如果企业已经开始做绩效考核的话，建议把公司的年终奖励与绩效考核管理联系起来，这样才能起到真正的激励作用。每个企业的企业性质不同、企业文化不同、企业发展阶段不同应采取不同的方式和方法，具体方法那就要另行讨论了！
不打算跳槽，跳来跳去都一个样，企业都有优势和不足，只要这企业是有前途的，自己的命运还是要靠自己的努力！