cocodqm
发表于 2013-1-8 10:00:47
不同岗位价值不一样，级别相同做的事情不一样，得到的肯定也是不一样的，有时跟人本身没有太大关系，就像HR经理与销售部门经理，都是经理，薪酬和奖金差异同样有差异的，如果楼主实在无法自己消化自己认为的这个不公平的待遇，可以适时找领导聊聊，什么事说清楚了，也就没什么了。。。。。
tdcq2011
发表于 2013-1-8 16:48:43
平常心吧 可能是自己还有哪里做的不好 继续努力
嘉乐鸡
发表于 2013-1-8 17:29:41
cowo0620 发表于 2013-1-8 09:02 static/image/common/back.gif
楼主作为薪酬专员，对绩效考评方面至少应该有所了解的吧
如果奖金与绩效相关的话，那么绩效与服务年数没有 ...
很有道理！
浅浅微蓝
发表于 2013-1-9 16:24:49
公司年奖分配应该有相应规定，基本是依据季考核，只有小公司才是完全看老板心情，如果碰上了只有调整好心态了，比如我现在的公司个人年奖从1个月工资——10几W不等，完全看自己在老板心目中的地位，哎！
huanxin02
发表于 2013-1-9 16:28:27
每到发奖金的时候，总是一家欢喜一家忧
sunjj0725
发表于 2013-1-9 17:20:41
羡慕嫉妒恨肯定是有的，委屈难受也是有的，但这种情况，我觉得可能还是要先检查一下自己的问题，以及发现对方的优点。如果不是领导搞错或者其他私隐原因的话，一般情况下，做领导还是能看到个人表现的。个人意见。
发表于 1970-1-1 08:00:00
果汁年华
发表于 2013-1-11 08:18:53
我们领导就说，你只要看你收到的年终奖对不对得起你这一年的付出。不要和别人比，我们公司的年终奖是不透明的，是领导包个红包亲自送到每个人手上的。
湖色精灵
发表于 2013-1-12 20:57:07
{:5_214:}跟楼主同病相怜