冰灵豆 发表于 2013-1-8 22:10:32

求助：年终奖方案及薪酬调整方案思路

{:5_253:}HR们，是否已将2013年企业的薪酬调整方案及年终奖方案落实到位了呢

笨笨小小 发表于 2013-1-9 08:15:48

我也在为此事痛苦着

curcumin 发表于 2013-1-9 09:02:41

大方向：了解2013年企业战略——制定总体薪酬策略——梳理现有薪酬结构，明确调整方向——制定调整方案

349077367 发表于 2013-1-9 10:29:40

调薪比例，与老板及高管商议讨论，需和业绩及经营情况联系；
奖金方案，结合各岗位贡献付出，制定标准奖金基数，依据个人工作表现给予考核；
工作思路：1、结合往年调薪及奖金方案
          2、根据2012年总结情况，给予几种方案讨论；
          3、明确调薪比例，各岗位调薪方案，奖金方案；
          4、制定实施方案及推进进度；
         

静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:37:20

简而言之，紧紧围绕3P1M。个个展开，系数相乘。
就此大功告成。

冰灵豆 发表于 2013-1-9 17:10:22

笨笨小小 发表于 2013-1-9 08:15 static/image/common/back.gif
我也在为此事痛苦着

{:5_278:}，我们一起加油吧

冰灵豆 发表于 2013-1-9 17:11:43

curcumin 发表于 2013-1-9 09:02 static/image/common/back.gif
大方向：了解2013年企业战略——制定总体薪酬策略——梳理现有薪酬结构，明确调整方向——制定调整方案 ...

谢谢给的思路

冰灵豆 发表于 2013-1-9 17:13:32

349077367 发表于 2013-1-9 10:29 static/image/common/back.gif
调薪比例，与老板及高管商议讨论，需和业绩及经营情况联系；
奖金方案，结合各岗位贡献付出，制定标准奖金 ...

像刚新成立不满1年的公司，没有奖金可言的。这类公司的调薪及年终奖如何判定比较合理？
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