乂月 发表于 2013-2-20 16:10:33

这确实让HR们郁闷的事，在入职表上加一栏：是否处于孕期。

schoen 发表于 2013-2-21 13:47:11

可以先找一下当初发布该职位的应聘条件；
如果孕妇是不能胜任该岗位的，公司也没有其余可以调整的岗位；
应该和员工协商，争取协议解除；
毕竟公司无任何过错，应该有协商的余地；

onlysup 发表于 2013-2-21 14:43:24

这个难免，我也遇到过，入职体检的时候还没怀孕了，等到快入职的时候，她告诉我她可能怀孕了，最后我还是婉拒了她。
这个问题很头疼的，当然这种事情的概率也比较低，无论如何都不能辞退员工的，只能依靠企业自身的管理制度了，特别是孕期的管理制度的完善。

cycjq 发表于 2013-2-21 17:03:31

这种事情真不好弄啊

niu713 发表于 2013-3-14 14:30:02

看到大家的回复，我突然想到一个问题，是不是HR只需要从企业的角度去考虑问题，为企业规避风险，不用考虑人性化，{:5_257:}{:5_257:}

不吃韭菜 发表于 2013-3-15 11:26:22

我们公司电子行业，许多大客户及CSR要求都必须严格遵守，其中人道待遇部分就明确说明不得存在就业歧视，包含性别、民族、宗教等方面，特别是女性员工新进体检时不许进行妊娠检查。平时招人的时候我们只能尽量避免录用此类人员，或者是告知新人训练、入职体检中会存在不利孕妇自身健康的活动（军训、体检会做胸透等），使存在侥幸心理的人知难而退。

管水 发表于 2013-3-15 13:55:03

员工入职体检不会含妊娠检查的啊，而且体检后再怀孕也是个麻烦的事情，不能只靠体检来规避这个事情。而且女工生育是天经地义的事情，公司还是以承担社会责任的心理来看待这件事情。
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