论坛 › 员工关系与劳动法 › 公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了

anthyuk 发表于 2013-1-9 17:32:29

公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了

今天一个员工和我说刚发现自己怀孕了
刚入职不到一个月
也知道孕妇是受保护的群体
出于人性化的考虑不能动辞退之心
但是，站在公司的层面上
怀孕之后，多少会影响。。。

怎么才能很好的解决呢。。。

yanyan.hi 发表于 2013-1-9 19:25:30

看看其责任心怎么样吧，其实有责任心的人，影响还是挺少的，我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的

McPhee 发表于 2013-1-9 20:54:50

没做好入职体检。人力很多工作都没做到位，才有很多麻烦。

前进的蜗牛 发表于 2013-1-9 22:25:34

楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。

kangyu 发表于 2013-1-10 08:46:12

入职体检很重要的

cowo0620 发表于 2013-1-10 09:34:09

事已至此，也没有好的解决办法
按照工作要求布置任务吧，招聘她来就是来工作的，其他的不要去多想了。

plfuq123 发表于 2013-1-12 10:38:29

前进的蜗牛 发表于 2013-1-9 22:25 static/image/common/back.gif
楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。

入职体检时没有怀孕，但体检后第二天开始就可以造人的！

菜鸟新人 发表于 2013-1-15 15:55:20

yanyan.hi 发表于 2013-1-9 19:25 static/image/common/back.gif
看看其责任心怎么样吧，其实有责任心的人，影响还是挺少的，我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的 ...

那倒是事实。反正现在是试用期，你关键还是要看她是否符合录用条件吧。如果之前没签过录用条件，那你现在可以补一个。当然最好是合理合法的。如果她不符合录用条件，那么你辞退她也是合理合法的。如果她符合录用条件，那么，虽然你可能在她产假期间需要找劳务派遣工来代替她，但等她产假休完了，那么，应该忠诚度会更高吧。

浅浅微蓝 发表于 2013-1-15 17:12:17

如果想让她走人，可以用劳动合同法第三十九条解除，证明其试用期内不符合录用条件。如果此人工作各方面还不错，也不需要因为怀孕就考虑辞退吧~

一一壶漂泊 发表于 2013-1-16 16:24:53

入职体检时没有怀孕，但体检后第二天开始就可以造人的！
牛

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