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[求助] 公司一个刚入职不满一个月,未过试用期的女员工怀孕了

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发表于 2013-1-9 17:32:29 |显示全部楼层
今天一个员工和我说刚发现自己怀孕了
7 G  z& R3 D5 H7 }/ h' Q" \- K- [' R刚入职不到一个月6 Y. Y+ P4 p* x# ]6 J, i+ D- d; G
也知道孕妇是受保护的群体, W8 P, X0 P1 r
出于人性化的考虑不能动辞退之心2 Y/ u" ^' v2 b
但是,站在公司的层面上5 r/ @% F& h  L2 D1 L8 a
怀孕之后,多少会影响。。。
4 \8 q6 M! g' u
, ]. H# T; p1 ?4 v5 J怎么才能很好的解决呢。。。

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办公室点名活动小金人

发表于 2013-1-9 19:25:30 |显示全部楼层
看看其责任心怎么样吧,其实有责任心的人,影响还是挺少的,我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的
这是什么新东西啊
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发表于 2013-1-9 20:54:50 |显示全部楼层
没做好入职体检。人力很多工作都没做到位,才有很多麻烦。
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前进的蜗牛 + 15 说的在理

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9月征文勋章 2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

发表于 2013-1-9 22:25:34 |显示全部楼层
楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。
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发表于 2013-1-10 08:46:12 |显示全部楼层
入职体检很重要的
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发表于 2013-1-10 09:34:09 |显示全部楼层
事已至此,也没有好的解决办法0 w: e/ h+ j: M; Y  L" t5 u. B( @8 X- t
按照工作要求布置任务吧,招聘她来就是来工作的,其他的不要去多想了。
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前进的蜗牛 发表于 2013-1-9 22:25 + K* w' ]/ \- h1 W7 j2 q- [8 S- ^% C
楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。
7 `) f( b1 M% {1 C' h
入职体检时没有怀孕,但体检后第二天开始就可以造人的!
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发表于 2013-1-15 15:55:20 |显示全部楼层
yanyan.hi 发表于 2013-1-9 19:25 * v4 ]% b( Y' z: M; J! V4 d9 ^
看看其责任心怎么样吧,其实有责任心的人,影响还是挺少的,我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的 ...
: t7 B0 U5 f% J7 X$ X* ?
那倒是事实。反正现在是试用期,你关键还是要看她是否符合录用条件吧。如果之前没签过录用条件,那你现在可以补一个。当然最好是合理合法的。如果她不符合录用条件,那么你辞退她也是合理合法的。如果她符合录用条件,那么,虽然你可能在她产假期间需要找劳务派遣工来代替她,但等她产假休完了,那么,应该忠诚度会更高吧。
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发表于 2013-1-15 17:12:17 |显示全部楼层
如果想让她走人,可以用劳动合同法第三十九条解除,证明其试用期内不符合录用条件。如果此人工作各方面还不错,也不需要因为怀孕就考虑辞退吧~
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-1-16 16:24:53 |显示全部楼层
入职体检时没有怀孕,但体检后第二天开始就可以造人的!+ Z6 [' s% w  x9 c/ }: }
等下一个晴天说再见
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