sunyanli689 发表于 2013-1-22 12:06:07

骨干员工培训首先是技术、企业文化、专业技能等
其次是轮岗管理知识培训，为晋升做准备~~

chenguanxiong 发表于 2013-1-22 17:46:15

建议分班培训，如：战略班、战术班、基础管理班、储备管理班等，然后进行课程规划

湖色精灵 发表于 2013-1-22 20:49:20

个人意见，骨干人员，首先是进行谈话，规划他在公司的发现阶梯，根据管理型和技术型人才，进行外部学习和内部轮岗，让他知道自己的发展方向，才能积极参加培训，达到培训预期效果。

wang5fang 发表于 2013-3-14 15:13:58

    好吧，老实说我只是想赚点积分...

maria111 发表于 2014-6-5 14:03:45

{:5_252:}这个话题目前正困扰我。。。。。

lpfzaye 发表于 2015-3-26 01:39:42

真是好东西啊，学习了！！！

爱吃火锅的我 发表于 2015-4-15 11:24:30

好文，谢谢各位的高见，学习了

sunsi223 发表于 2015-4-16 16:36:33

也是我目前头疼的

mori_mi 发表于 2015-5-5 10:19:50


感谢分享！！！{:5_205:}
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