sdkjrzb 发表于 2013-1-11 15:45 static/image/common/back.gif
我的经验是在节目当中穿插一些语言类节目，因为晚会的节目多是由职工自编自演的，所以再整台晚会当中穿插小 ...
语言类的效果不是特别好，我们公司今年的年会，有个语言类的节目，大家只顾吃喝、都没去听，舞蹈的效果不错
年会需要有一个贯穿晚会的主题，去年我们是感恩前行，今年是 围绕正能量
节目方面：年底热门事件 甄嬛 好声音 元芳 江南style
年度晚会，大家乐了，我们苦了，伤不起的年会，苦命的HR同仁……
我们公司只有公司年会，没有部门年会，我觉得全员参与才能整体拉动玩会的氛围。
关键要看主持人的控场能力，还有节目编排的合理性，也要有大家的共同参与。{:soso_e112:}
高总，又遇见你了{:5_247:}，其实我觉得晚会或是年后，每家公司基本都差不多，领导发言+抽奖+文艺表演+优秀员工颁奖，如高总所说，晚会最注重的就是会场的气氛与效果。不知是否有公司会在晚会结果后就晚会的满意度做一个调查：一是针对公司管理层，二是针对生产一线的员工。其实我们策划的晚会是服务于大众，只有众人满意才算是真正成功的晚会
可以自拍一些视频活跃一下
我们公司去年年会搞得还不错，关于经验分享，总结如下：
1、选合适的主持人，最好一男一女，性格活泼，能说会道，思维敏捷者为首选；
2、设置了一些能令大部分人心仪的奖品，如最新款的智能手机等，抽奖环节穿插在年会中，奖项从小到大，颁奖嘉宾可以请高层领导担任；
3、高层领导与民同乐。去年的年会比较早，恰逢圣诞节，公司领导都穿上圣诞老人的衣服在酒店包厢门口迎接员工，席间还表演了一些节目，所以高层领导的参与很重要；
4、事先排练、甄选一些比较有趣的才艺表演。
我想做好以上几点就差不多了~
不过通常酒店的音响设备都不太给力，严重影响员工积极性！！！
虽然问问的时间结束了，还想请教高老师一个问题：我们公司计划给入职十周年以上的员工搞个庆祝活动，如何搞得有创意有氛围呢？