{:5_252:}来学习的
{:soso_e101:}这些问题我们也常遇到！
两条路：要么与员工协商做其他岗位安排；要么按实际工龄计发经济补偿金。（直接这样做，相安无事）
如果企业不愿意的话，你可以先了解单位走这两种途径可以最大程度接收的范围是多少，然后再去与员工协商。
学习与充电 发表于 2013-1-16 08:36 static/image/common/back.gif
从人性和公正的角度来说，应该支付赔偿金尽快解决劳务纠纷问题，久拖不见得是好事。当然，作为企业来说面对 ...
{:1_1:}这个还不错啊！
按照法律规定办理，如果协商不了调岗的事情，那就与员工解除劳动合同，赔偿相应的违约金，用人单位也不应该吝啬这些钱，该给多少给多少，对于企业形象也是有益的，若出现纠纷，麻烦更多，何苦呢？
很多企业都会出现想你们公司这样的情况。我的建议是，按照《劳动合同法》有关规定，依法与员工协商调整岗位（当然，调整的岗位应该尽可能的考虑到该员工的实际情况）。给员工另外调整了岗位，如果员工不上岗，就是旷工行为，可以按照公司的劳动纪律对旷工规定，达到一定旷工时间给予解除劳动合同的决定。这里有一个流程，缺失任何一个流程都可能成为违规的行为。
先看看签订的劳动合同里的岗位是哪一种。
最好还是提早辞退了，该多少就多少，少给员工闹到仲裁，问题就大了。
如果员工不愿意调岗，但现在又天天到厂里呆着，头痛的！部门又不配合，也不安排工作，也不管这个人！
段满 发表于 2013-1-15 12:19 static/image/common/back.gif
可以让员工在家待岗，不解除劳动合同，也不安排工作。待岗期间工资可按照地方政府最低工资的70%发放生活费 ...
这样子做是否等于降薪了，无故降薪，法律风险很大吧？
xiongweixu333 发表于 2013-1-16 21:09 static/image/common/back.gif
很多企业都会出现想你们公司这样的情况。我的建议是，按照《劳动合同法》有关规定，依法与员工协商调整岗位 ...
他的问题是协调调岗，员工不愿意啊。不愿意不可以强迫吧？