泽兰
发表于 2013-1-24 21:00:00
以后要在合同里约定好转正工资哦{:5_214:}
碧溪金沙
发表于 2013-1-25 08:12:27
建议两点，你自评你的胜任能力程度，如果不足，好好努力，争取尽快获得加薪机会，如果你自评能充分胜任岗位，那就可以申请，要不就另谋他职。问题其实很简单，关键在于你自己，而不在于公司。
shinavy
发表于 2013-1-25 08:17:26
转正工资怎么不写呢，劳动合同是保证你在劳动纠分中的利益的，如果劳动中没有表明，你很容易被动。
xitang
发表于 2013-1-25 08:25:19
如果转正栏目空着，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~ ...
蜀道_周
发表于 2013-1-25 08:41:28
转正工资可以与试用工资一致（合同约定及满足不低于当地最低工资标准），或者是公司同类岗位的工资为依据。对于你这种情况，合同上对试用转正工资没有约定（空白），只能考虑同类岗位工资水平。但有个法律认定时限，你转正后没有直接就转正工资与公司理论，超过三个月视为你已经默认现在的发薪标准。所以。。。哎。。。
kurur
发表于 2013-1-25 10:17:13
重新补充了问题
amoyoyo
发表于 2013-1-28 15:51:39
签合同的时候你怎么不提出异议呢，试用期都过了半年了你才提出来
cynthia29_2008
发表于 2013-1-30 12:06:51
首先这个试用期时间就很有问题，签三年的合同，试用期不超过三个月，试用期工资一般是不低于正式工资的80%，但合同上没有写这个就比较麻烦一些，可以到仲裁机构仲裁，保留好工资条、考勤表、劳动合同等证据