kurur 发表于 2013-1-23 14:24:01

wuduguer 发表于 2013-1-23 14:08 static/image/common/back.gif
从你提供的信息看不出来。如果你们公司该岗位最低工资就是你的这个工资水平，是没有问题的。没有规定说转 ...

公司就我一个人这个职位

稻香老农1986 发表于 2013-1-23 14:24:14

劳动仲裁！！

四眼仔David 发表于 2013-1-23 15:03:45

kurur 发表于 2013-1-23 14:24 static/image/common/back.gif
公司就我一个人这个职位

笨蛋 就你一个这职位，赶快把合同找出来，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~;P

锐雇 发表于 2013-1-23 15:47:15

看看你这岗位转正后最低工资是多少，这个数字的80%跟你现在拿的做比较，如果比你现在高就能要回来差额部分，如果低就什么都要不到

wuduguer 发表于 2013-1-23 16:21:14

四眼仔David 发表于 2013-1-23 15:03 static/image/common/back.gif
笨蛋 就你一个这职位，赶快把合同找出来，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~ ...

合同一式两份的。。。

kurur 发表于 2013-1-23 16:49:25

锐雇 发表于 2013-1-23 15:47 static/image/common/back.gif
看看你这岗位转正后最低工资是多少，这个数字的80%跟你现在拿的做比较，如果比你现在高就能要回来差额部分 ...

你是指的公司的其他人的转正后的工资？公司就我一个人这个岗位！

*kerry* 发表于 2013-1-23 16:50:28

本帖最后由 *kerry* 于 2013-1-23 16:56 编辑

试用期太长了点吧，虽然在法律规定范围内，另外工资在转正时发现不对就应该要个说法，怎么能拖到快一年才把这事放在心上呢，公司以为你默认这工资了，所以肯定不会主动跟你交涉这个事情，有两个处理意见供参考，第一：与公司撕破脸，法律上见，当然你肯定不能再在这个公司干了；第二：双方友好协商，以公司决定为准，当然工资很有可维护原样，也有可能会适当的加点。现有岗位是否有让你留恋的价值，只有你自己才能决定了。

四眼仔David 发表于 2013-1-23 17:09:26

wuduguer 发表于 2013-1-23 16:21 static/image/common/back.gif
合同一式两份的。。。

你做行政人事的 档案不是你管？

wuduguer 发表于 2013-1-24 08:53:08

四眼仔David 发表于 2013-1-23 17:09 static/image/common/back.gif
你做行政人事的 档案不是你管？

你认为楼主的合同是自己跟自己签的？

四眼仔David 发表于 2013-1-24 10:06:46

wuduguer 发表于 2013-1-24 08:53 static/image/common/back.gif
你认为楼主的合同是自己跟自己签的？

跟谁签是一回事 谁管理又是一回事 两者不相干
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