关于试用期后不转正问题咨询各位

kurur

wuduguer 发表于 2013-1-23 14:08
1 F- g1 t6 j2 n; H2 v$ L9 D从你提供的信息看不出来。如果你们公司该岗位最低工资就是你的这个工资水平，是没有问题的。没有规定说转 ...

公司就我一个人这个职位

稻香老农1986

劳动仲裁！！

四眼仔David

kurur 发表于 2013-1-23 14:24
& X1 U" x, Y* k* k' S公司就我一个人这个职位

. x! M; t9 N! H0 [  _4 N笨蛋 就你一个这职位，赶快把合同找出来，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~

锐雇

看看你这岗位转正后最低工资是多少，这个数字的80%跟你现在拿的做比较，如果比你现在高就能要回来差额部分，如果低就什么都要不到

wuduguer

四眼仔David 发表于 2013-1-23 15:03
, g+ }& d" s0 E  z: V. m& |& `" b笨蛋 就你一个这职位，赶快把合同找出来，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~ ...

合同一式两份的。。。

kurur

锐雇 发表于 2013-1-23 15:47
2 K# G) u/ w  A& w, ?看看你这岗位转正后最低工资是多少，这个数字的80%跟你现在拿的做比较，如果比你现在高就能要回来差额部分 ...

* h0 g& a3 T3 |1 v你是指的公司的其他人的转正后的工资？公司就我一个人这个岗位！

*kerry*

4 G# H4 ?  e& c" `! [
5 P: q4 j4 K* ?1 d( Z$ N6 E试用期太长了点吧，虽然在法律规定范围内，另外工资在转正时发现不对就应该要个说法，怎么能拖到快一年才把这事放在心上呢，公司以为你默认这工资了，所以肯定不会主动跟你交涉这个事情，有两个处理意见供参考，第一：与公司撕破脸，法律上见，当然你肯定不能再在这个公司干了；第二：双方友好协商，以公司决定为准，当然工资很有可维护原样，也有可能会适当的加点。现有岗位是否有让你留恋的价值，只有你自己才能决定了。

四眼仔David

wuduguer 发表于 2013-1-23 16:21
合同一式两份的。。。

/ j! [6 ]. x9 t  M3 ]. L8 D) A' b你做行政人事的 档案不是你管？

wuduguer

四眼仔David 发表于 2013-1-23 17:09
+ e4 A+ p3 ^3 Q9 v你做行政人事的 档案不是你管？

你认为楼主的合同是自己跟自己签的？

四眼仔David

wuduguer 发表于 2013-1-24 08:53
0 K9 s7 I" P3 |& \* a/ q& }, k你认为楼主的合同是自己跟自己签的？

$ a4 `# u# x7 v6 P跟谁签是一回事 谁管理又是一回事 两者不相干