关于试用期后不转正问题咨询各位

乖鼠考拉

劳动合同约定转正工资处空白的你也签？

wuduguer

四眼仔David 发表于 2013-1-24 10:06
跟谁签是一回事 谁管理又是一回事 两者不相干

2 k$ n+ E" r0 R( V7 m8 ~楼主从来没有提过他做行政人事，更没有说过他管理合同。
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- a- F  y1 {; J6 U* u: d也许你们公司有这种合同管理的大漏洞，不要认为所有公司都一样。

你之前提到“你做行政人事，不管理档案”，要看公司大小。有的公司行政人事包干个模块，有的是分工很细的。在我们公司，是员工关系专员做这一块。我这样的人事，还真没档案可管，连行政也没得做。

四眼仔David

wuduguer 发表于 2013-1-24 10:43
; h+ G7 a, f0 g7 r  B, B楼主从来没有提过他做行政人事，更没有说过他管理合同。
1 o6 X: J8 O8 l; }& j7 J4 h. F8 u
也许你们公司有这种合同管理的大漏洞，不要认为 ...

0 x) D! p: ]' Q' ?- y2 X哈哈 我看错了 螺柱说的是他的岗位只有他一个人 不是说行政岗位只有他一个

. M% n. c" O% y那他的事就没辙了~~
1 @. H4 ]5 k. z9 R4 W7 P2 b
4 o7 F) K+ U3 x做人事的一定要知道公司的漏洞在哪里，至于是填补还是利用，那就~~~

郑州马卫

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意理解：假如你试用期的工资1500元，只要满足“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资的百分之八十”之一就证明用人单位没有违法规定，因为法条中用的是“或者”。如果两个都不满足，可以要求补足。另外这种情况没有经济补偿，只有试用期期限约定不合法才有补偿。从你情况看“本单位相同岗位最低档工资”无法参照，只能根据你们合同约定的正式工资算，如果不足80%，可以要求不足。

kurur

郑州马卫 发表于 2013-1-24 11:37
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 ...

+ Y" G, v9 H8 w. \1 M5 V2 r4 k那是否我可以理解我可以要求现在公司补偿我现在试用工资的20%的补偿？

jessie_xy

转正后第一个月工作拿到是一样的，难道不知道去反映情况，都过了这么久了，没啥好说的了

yanranhr

无解啊！！！！！！

湖北虫虫

有点难，过了试用期限为什么不去谈呢？

何志军

同意楼上的 意见

泽兰

关键看合同里约定的工资是多少，如果在合同里约定的工资是1万，而试用期发的工资8K，那么你就可以去劳动局投诉，因为劳动法里是没有试用期工资一说的，但是如果合同里写的是8K，口头约定的转正是1万，那么你去投诉也是没有用的。