luolangzixun101 发表于 2013-1-23 13:31:05

HR职业发展的几个方向

本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-1-23 13:34 编辑

经常和一些HR交流时，大家都会谈到职业的发展的话题，从事HR的人士出自不同的专业背景和从业经历。
HR从管理路线的升迁到达企业高层，做到总经理、副总的人士毕竟只是少数的；更多的人士从专业路线的发展。

1、具有法学背景的HR,在熟悉人力资源管理专业知识和技能的前提下，发挥自身法学背景的优势，让自己成为有较深的法学背景的HR，做HR中的法学“专家”。

2、具有中文、行政管理背景的HR,可以从专员到经理、人力行政的副总。

3、具有经济管理背景的HR,逐步拓广职业道路，不仅仅从事HR，可以不断尝试其它职能部门的岗位，销售、生产、品质、物流计划等等对整个企业运营有比较深刻的理解，也有较丰富的工作经历，逐步从职能经理到中高管理者。

4、还有HR专业毕业的人士，适合从专员、经理、中高层职业发展升迁或者和第三类类似。

5、具有理工背景的HR在接触到圈内人士具有这样背景的人士很少，可能职业的开始从事的工程技术方向，个人的爱好或者企业需要走上了HR之路，发展可能是工程师、职能经理、中高层管理者。

6、从职能经理或者中高层管理者到独立的咨询顾问，经历了多年的职场历练，只要有比较深的专业知识和技能，进入咨询行业成为咨询顾问或者培训师。

蟹蓝 发表于 2013-1-23 13:49:26

感谢分享

高级职业经理人WG 发表于 2013-1-23 13:59:40

平民HR的路线只能随老板意愿了。。。。

TTTTTavia 发表于 2013-1-23 14:00:12

蟹蓝 发表于 2013-1-23 13:49 static/image/common/back.gif
感谢分享

换句话成不

luolangzixun101 发表于 2013-1-23 14:02:44

可以两者结合HR主动规划、企业选择。

jinzi325 发表于 2013-1-23 15:24:38

{:5_252:}不会完全是这样吧！我是理工类计算机系的。

不会卖萌的猫 发表于 2013-1-23 15:26:01

HR从管理路线的升迁到达企业高层，做到总经理、副总的人士毕竟只是少数的{:5_257:}

luolangzixun101 发表于 2013-1-23 15:39:16

jinzi325 发表于 2013-1-23 15:24 static/image/common/back.gif
不会完全是这样吧！我是理工类计算机系的。

一家之言供参考。

jinzi325 发表于 2013-1-23 15:41:00

luolangzixun101 发表于 2013-1-23 15:39 static/image/common/back.gif
一家之言供参考。

嗯，谢谢！

leng2002 发表于 2013-1-23 15:59:18

做好HR，要做别的都不难，呵呵
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