我的生育津贴公司是否该承担？
我于2011年9月5日加入现在的公司，但公司并未给我缴纳该月的社保（生育保险包含其中，之前的生育保险我一直未中断），2012年9月我生下宝宝，申请生育津贴，由于在生育前未能连续缴纳满12个月，因此我未能从社保办领到生育津贴。我找到公司，公司不愿意承担我的生育津贴，觉得有点亏，一是我入职没几个月就怀孕了，而是我5个月没上班，公司还要白搭我钱。我的问题是：
1、公司是否应该承担我的生育津贴（个人认为，应该承担）
2、如果承担，按照什么标准：是按照平时的工资标准由单位承担还是公司上年度的员工平均工资
3、如果公司执意不予承担，去仲裁，我的胜率有多大
谢谢各位 1、只要你是符合计划生育政策以内生育的，都应当享受生育津贴；不论是个人原因，还是公司原因导致员工不能申请生育津贴的，都应当有用人单位承担该费用。PS：同时，如果用人单位在购买生育保险时没有按照实际的基数给员工购买，导致生育津贴与员工实际待遇有差别的，差额都应当有用人党委不足。
2、按照你平时的工资标准
3、符合上述说的，你的胜率100% 嗯 应该由公司承担，5个月没有上班？？请了保胎假啊 w破茧成蝶 发表于 2013-1-24 15:41 static/image/common/back.gif
嗯 应该由公司承担，5个月没有上班？？请了保胎假啊
不是5个月的保胎假，是5个月产假。公司觉得我休了5个月产假，没上班，还要给我钱 1，2011年9月5日加入现在的公司当月公司可以也应该为你办理参保手续。如果，你是符合计划生育政策以内生育的，由于公司未及时办理社保缴费未满一年，生育基金不承担你的生育费用及津贴，公司应支付该费用（员工新参加工作参保未满一年生育的也需要公司支付）。
2，生育津贴以你生育前12个月（不满12个月的以实际月份平均计算）的平均工资为支付基数。生育费用按生育基金的支付标准由用人单位支付。
3打官司打的是证据。你若有与单位已经建立劳动关系的证据和准生证等证据，可以胜诉。 生育津贴要看当地规定
有些地方规定连续购买12个月，有些地方规定累计12个月，有些地方没有生育津贴
但这些都不重要，因为生育津贴是给公司的，由公司去办理，不是给员工的
只要符合计生政策，公司应该按员工实际工资标准发放产假工资，如果生育津贴比员工得到的产假工资高，公司需补发差额给员工 公司承担生育津贴是不能改变的。
但我想说的是：
据我所知，产假期间，员工领取生育津贴，单位可以不支付工资，如果有差额，差额的部分单位补足。
你所在地是否规定如果领生育津贴，单位就可以不用发工资了？
如果有这一条，我想说的是，你产假单位给休了，工资也发了，为什么还要公司承担你的生育津贴呢？你没有亏。而且公司没有亏待你，如果说公司在产假期间没有给你发工资或者只按病假发的，你可以跟单位协商。如果少发给你的，协商不了，仲裁。
但我想单位也不并不是故意不给你交那一个月的保险的。
假如你推迟一个月生下宝宝，你又能领到生育津贴，工资照发，你这个时候你的心里会怎么想？ sawata 发表于 2013-1-31 13:11 static/image/common/back.gif
公司承担生育津贴是不能改变的。
但我想说的是：
据我所知，产假期间，员工领取生育津贴，单位可以不支付工 ...
呵呵，公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴，也就是说如果单位不给我承担生育津贴，我这5个月的产假没有任何的收入。如果我申请到生育津贴，我肯定不找公司了。
虽说单位不是故意不交的，但这是单位应该给我交的，单位的疏忽导致我无法申领。再者说宝宝什么时候来，也不是我说了算的。 孩孩妈 发表于 2013-2-6 10:30 static/image/common/back.gif
呵呵，公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴，也就是说如果单位不给我承担生 ...
这个你要跟把这个情况跟单位协商。
看单位是什么决定，如果单位没有给你任何合理的补偿，可以走仲裁试试了。 1、计划内生育，都应当有权利享受到生育津贴，因为公司原因造成你的生育津贴无法申请，由公司支付你的生育津贴。
2、支付标准，也就是支付的基数，各地政策不同，以上海为例，基数为所在公司上一年度的月平均工资*4个月（含晚育1个月）+3000(生育医疗费津贴）
另外，难产增加0.5个月，多胞胎生育：每多生育一个婴儿，再增加0.5个月
3、胜率100%
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