设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 7417|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[求助] 我的生育津贴公司是否该承担?

[复制链接]

1

主题

6

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-1-23
最后登录
2013-2-8
积分
19
精华
0
主题
1
帖子
3
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-23 22:27:18 |只看该作者 |倒序浏览
我于2011年9月5日加入现在的公司,但公司并未给我缴纳该月的社保(生育保险包含其中,之前的生育保险我一直未中断),2012年9月我生下宝宝,申请生育津贴,由于在生育前未能连续缴纳满12个月,因此我未能从社保办领到生育津贴。我找到公司,公司不愿意承担我的生育津贴,觉得有点亏,一是我入职没几个月就怀孕了,而是我5个月没上班,公司还要白搭我钱。8 B( s6 g4 O) e/ B
我的问题是:
% P5 m8 ^, B# P' g5 _1、公司是否应该承担我的生育津贴(个人认为,应该承担)2 |( }. b0 E/ N0 [# [) k/ e( H9 n
2、如果承担,按照什么标准:是按照平时的工资标准由单位承担还是公司上年度的员工平均工资
/ W7 N, m  o( V9 V6 V8 `3、如果公司执意不予承担,去仲裁,我的胜率有多大8 _' @/ U& i: R
谢谢各位

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
沙发
发表于 2013-1-24 09:59:46 |只看该作者
1、只要你是符合计划生育政策以内生育的,都应当享受生育津贴;不论是个人原因,还是公司原因导致员工不能申请生育津贴的,都应当有用人单位承担该费用。PS:同时,如果用人单位在购买生育保险时没有按照实际的基数给员工购买,导致生育津贴与员工实际待遇有差别的,差额都应当有用人党委不足。
/ |6 W- s1 _2 E
, ^2 l* o5 [1 N% l- c2、按照你平时的工资标准
$ K+ m; R% M6 m( s' @2 G2 {
- D; `' w' q2 J. F! w( d$ C3 W% u% J3、符合上述说的,你的胜率100%

点评

小差火  不用我说了!BINGGO  发表于 2013-1-28 12:52  回复
回复

使用道具 举报

3

主题

7

听众

5518

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-12-19
最后登录
2015-4-1
积分
5518
精华
0
主题
3
帖子
316
板凳
发表于 2013-1-24 15:41:50 |只看该作者
嗯 应该由公司承担,5个月没有上班??请了保胎假啊
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-1-23
最后登录
2013-2-8
积分
19
精华
0
主题
1
帖子
3
地板
发表于 2013-1-28 10:31:01 |只看该作者 |楼主
w破茧成蝶 发表于 2013-1-24 15:41 6 z/ l" i/ d4 k4 B
嗯 应该由公司承担,5个月没有上班??请了保胎假啊

3 P8 O* ]  q9 P, a不是5个月的保胎假,是5个月产假。公司觉得我休了5个月产假,没上班,还要给我钱
回复

使用道具 举报

9

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-5-3
最后登录
2022-5-16
积分
10705
精华
0
主题
9
帖子
544
5
发表于 2013-1-28 21:44:04 |只看该作者
1,2011年9月5日加入现在的公司当月公司可以也应该为你办理参保手续。如果,你是符合计划生育政策以内生育的,由于公司未及时办理社保缴费未满一年,生育基金不承担你的生育费用及津贴,公司应支付该费用(员工新参加工作参保未满一年生育的也需要公司支付)。
% V3 U* s2 ^- j4 u0 f7 D4 G3 s" d9 a2,生育津贴以你生育前12个月(不满12个月的以实际月份平均计算)的平均工资为支付基数。生育费用按生育基金的支付标准由用人单位支付。
, S/ U. e1 A% f3打官司打的是证据。你若有与单位已经建立劳动关系的证据和准生证等证据,可以胜诉。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
回复

使用道具 举报

15

主题

9

听众

3670

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2004-7-24
最后登录
2017-4-18
积分
3670
精华
0
主题
15
帖子
693
6
发表于 2013-1-31 12:36:24 |只看该作者
生育津贴要看当地规定
' [. U: u4 a% Z2 h8 e有些地方规定连续购买12个月,有些地方规定累计12个月,有些地方没有生育津贴2 C( q/ M& `0 E1 x  g9 B9 M- Y+ u7 O3 g
但这些都不重要,因为生育津贴是给公司的,由公司去办理,不是给员工的
, y; a! Q" T! g只要符合计生政策,公司应该按员工实际工资标准发放产假工资,如果生育津贴比员工得到的产假工资高,公司需补发差额给员工
回复

使用道具 举报

41

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-26
最后登录
2019-11-28
积分
14142
精华
3
主题
41
帖子
1418

晒图达人勋章

7
发表于 2013-1-31 13:11:49 |只看该作者
公司承担生育津贴是不能改变的。
* N! }4 L/ ~- ?% v$ C但我想说的是:
3 |+ \8 R7 @- A据我所知,产假期间,员工领取生育津贴,单位可以不支付工资,如果有差额,差额的部分单位补足。
/ N' s  Y$ q9 Q+ I/ M' g你所在地是否规定如果领生育津贴,单位就可以不用发工资了?: G: ^' ~6 O& P$ }- k# n1 \
如果有这一条,我想说的是,你产假单位给休了,工资也发了,为什么还要公司承担你的生育津贴呢?你没有亏。而且公司没有亏待你,如果说公司在产假期间没有给你发工资或者只按病假发的,你可以跟单位协商。如果少发给你的,协商不了,仲裁。8 R+ E5 _- r' n4 U' g
但我想单位也不并不是故意不给你交那一个月的保险的。" a& H- f% s, _: W4 T3 G- B
假如你推迟一个月生下宝宝,你又能领到生育津贴,工资照发,你这个时候你的心里会怎么想?
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-1-23
最后登录
2013-2-8
积分
19
精华
0
主题
1
帖子
3
8
发表于 2013-2-6 10:30:31 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2013-1-31 13:11 $ F0 q6 t( L* r4 t! t
公司承担生育津贴是不能改变的。+ h. Z2 Y) B4 s! p- O6 S
但我想说的是:8 I# Y4 i7 p8 B  W+ k( p) N% M
据我所知,产假期间,员工领取生育津贴,单位可以不支付工 ...

* X; J+ l1 U# z呵呵,公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴,也就是说如果单位不给我承担生育津贴,我这5个月的产假没有任何的收入。如果我申请到生育津贴,我肯定不找公司了。8 O' f" \( k) \' @3 m# v
虽说单位不是故意不交的,但这是单位应该给我交的,单位的疏忽导致我无法申领。再者说宝宝什么时候来,也不是我说了算的。
回复

使用道具 举报

41

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-26
最后登录
2019-11-28
积分
14142
精华
3
主题
41
帖子
1418

晒图达人勋章

9
发表于 2013-2-6 11:04:08 |只看该作者
孩孩妈 发表于 2013-2-6 10:30
5 N* b' Q8 p; b- [0 D呵呵,公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴,也就是说如果单位不给我承担生 ...

$ \- l2 v! V: i这个你要跟把这个情况跟单位协商。7 o6 n* ]" p% x. e
看单位是什么决定,如果单位没有给你任何合理的补偿,可以走仲裁试试了。
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

989

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-4-24
最后登录
2015-2-13
积分
989
精华
0
主题
1
帖子
105
10
发表于 2013-2-6 16:06:41 |只看该作者
1、计划内生育,都应当有权利享受到生育津贴,因为公司原因造成你的生育津贴无法申请,由公司支付你的生育津贴。# R5 Q  y: {! m, u  Y
2、支付标准,也就是支付的基数,各地政策不同,以上海为例,基数为所在公司上一年度的月平均工资*4个月(含晚育1个月)+3000(生育医疗费津贴)
0 A% b: c) A8 h. N, w+ e( ?* E另外,难产增加0.5个月,多胞胎生育:每多生育一个婴儿,再增加0.5个月% \0 l% q" W: _6 P
3、胜率100%
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册