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[求助] 我的生育津贴公司是否该承担?

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发表于 2013-1-23 22:27:18 |显示全部楼层
我于2011年9月5日加入现在的公司,但公司并未给我缴纳该月的社保(生育保险包含其中,之前的生育保险我一直未中断),2012年9月我生下宝宝,申请生育津贴,由于在生育前未能连续缴纳满12个月,因此我未能从社保办领到生育津贴。我找到公司,公司不愿意承担我的生育津贴,觉得有点亏,一是我入职没几个月就怀孕了,而是我5个月没上班,公司还要白搭我钱。( W5 M% T& r/ j9 N
我的问题是:9 Y/ e0 [8 u2 U
1、公司是否应该承担我的生育津贴(个人认为,应该承担)
+ a% C* P1 n7 i- U: M2、如果承担,按照什么标准:是按照平时的工资标准由单位承担还是公司上年度的员工平均工资( d' `2 D, c7 w/ ~+ q4 B' H- v8 `
3、如果公司执意不予承担,去仲裁,我的胜率有多大
2 x- H4 H+ E- B谢谢各位

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发表于 2013-1-24 09:59:46 |显示全部楼层
1、只要你是符合计划生育政策以内生育的,都应当享受生育津贴;不论是个人原因,还是公司原因导致员工不能申请生育津贴的,都应当有用人单位承担该费用。PS:同时,如果用人单位在购买生育保险时没有按照实际的基数给员工购买,导致生育津贴与员工实际待遇有差别的,差额都应当有用人党委不足。
( b" j. l3 d. v9 q) b) p# P/ h, |2 h
2、按照你平时的工资标准! S% ]1 n9 d9 U" [! t$ }+ ^( [
! D! f0 o8 r6 i
3、符合上述说的,你的胜率100%

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小差火  不用我说了!BINGGO  发表于 2013-1-28 12:52  回复
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发表于 2013-1-24 15:41:50 |显示全部楼层
嗯 应该由公司承担,5个月没有上班??请了保胎假啊
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w破茧成蝶 发表于 2013-1-24 15:41
4 _0 i' @6 K* R2 L+ @3 d0 }0 l: z嗯 应该由公司承担,5个月没有上班??请了保胎假啊

. \6 f" _7 @- J9 U% U) ]! y不是5个月的保胎假,是5个月产假。公司觉得我休了5个月产假,没上班,还要给我钱
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发表于 2013-1-28 21:44:04 |显示全部楼层
1,2011年9月5日加入现在的公司当月公司可以也应该为你办理参保手续。如果,你是符合计划生育政策以内生育的,由于公司未及时办理社保缴费未满一年,生育基金不承担你的生育费用及津贴,公司应支付该费用(员工新参加工作参保未满一年生育的也需要公司支付)。
2 U3 K. t0 ^/ d6 n* {2,生育津贴以你生育前12个月(不满12个月的以实际月份平均计算)的平均工资为支付基数。生育费用按生育基金的支付标准由用人单位支付。! ?' r/ k7 e  [1 S% J! H
3打官司打的是证据。你若有与单位已经建立劳动关系的证据和准生证等证据,可以胜诉。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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发表于 2013-1-31 12:36:24 |显示全部楼层
生育津贴要看当地规定
% O! F3 w& L# E2 e3 Z有些地方规定连续购买12个月,有些地方规定累计12个月,有些地方没有生育津贴
+ R) V9 v  g8 w1 _7 u( X但这些都不重要,因为生育津贴是给公司的,由公司去办理,不是给员工的- p4 w# i( }9 Y, v1 K* @
只要符合计生政策,公司应该按员工实际工资标准发放产假工资,如果生育津贴比员工得到的产假工资高,公司需补发差额给员工
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发表于 2013-1-31 13:11:49 |显示全部楼层
公司承担生育津贴是不能改变的。
2 r2 f0 U  I6 M" D# G但我想说的是:
; g* n- |6 [5 i: f- Q+ A. w据我所知,产假期间,员工领取生育津贴,单位可以不支付工资,如果有差额,差额的部分单位补足。5 D( r; a$ M" o  h1 a
你所在地是否规定如果领生育津贴,单位就可以不用发工资了?
. ^1 }  g7 |2 F: u+ o' y如果有这一条,我想说的是,你产假单位给休了,工资也发了,为什么还要公司承担你的生育津贴呢?你没有亏。而且公司没有亏待你,如果说公司在产假期间没有给你发工资或者只按病假发的,你可以跟单位协商。如果少发给你的,协商不了,仲裁。7 m7 @: x: l7 \/ ]( h" }
但我想单位也不并不是故意不给你交那一个月的保险的。# u. |; p8 }$ p8 |4 {3 Y; \7 u
假如你推迟一个月生下宝宝,你又能领到生育津贴,工资照发,你这个时候你的心里会怎么想?
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sawata 发表于 2013-1-31 13:11 8 @9 E( H( K  z" n- Q8 I8 z
公司承担生育津贴是不能改变的。
7 l, }# J: s- R) x4 v- v# L( [' E# Y但我想说的是:2 v. H2 u* i* Y
据我所知,产假期间,员工领取生育津贴,单位可以不支付工 ...

: q: m8 R) U) I: T& p呵呵,公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴,也就是说如果单位不给我承担生育津贴,我这5个月的产假没有任何的收入。如果我申请到生育津贴,我肯定不找公司了。
& m8 p( ~& l1 ?- \7 Y7 r3 ^) |* Y虽说单位不是故意不交的,但这是单位应该给我交的,单位的疏忽导致我无法申领。再者说宝宝什么时候来,也不是我说了算的。
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孩孩妈 发表于 2013-2-6 10:30
0 y6 q) x" k# t' O0 m% z1 C0 r呵呵,公司在产假期间没有支付给我工资。现在的情况是我申请不到生育津贴,也就是说如果单位不给我承担生 ...

( h* u: W4 r2 ~$ l这个你要跟把这个情况跟单位协商。
, q* g, k4 u$ V: W看单位是什么决定,如果单位没有给你任何合理的补偿,可以走仲裁试试了。
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发表于 2013-2-6 16:06:41 |显示全部楼层
1、计划内生育,都应当有权利享受到生育津贴,因为公司原因造成你的生育津贴无法申请,由公司支付你的生育津贴。
+ h! F' e/ p- I+ l2、支付标准,也就是支付的基数,各地政策不同,以上海为例,基数为所在公司上一年度的月平均工资*4个月(含晚育1个月)+3000(生育医疗费津贴)' K+ }7 B) U# |- w; F
另外,难产增加0.5个月,多胞胎生育:每多生育一个婴儿,再增加0.5个月& R$ T& |. L: K6 ~- `# [
3、胜率100%
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