忆思
发表于 2013-1-26 09:05:15
应该有针对性，有自己公司特色
cynthia29_2008
发表于 2013-1-26 15:41:57
加薪如果成了定例，没有考核，那就不是激励了，现在实际情况就是如此，每年年终员工觉得应该加工资，企业觉得应该控制人力成本，具体怎么加，大家心里都有自己的想法。楼主分析的很好。
kxzn2006
发表于 2013-1-26 16:00:54
不错，感觉对人力资源从业者来说，理论和实践同样重要，且实践需要理论的指导，这是不少人的软肋。拜读了！
IROI321
发表于 2013-1-27 09:54:37
顶一个，学习了。。
cyf019
发表于 2013-1-27 14:37:12
薪酬调整的原则应是向关键岗位及骨干岗位倾斜，并且要以绩效考核的结果为依据。
lin041999
发表于 2013-1-27 18:28:13
必须顶！
碧池生春草
发表于 2013-1-28 08:55:19
原则是这样的，还要看企业的实际情况来操作。
cowo0620
发表于 2013-1-28 09:14:48
不错!先谢楼主分享！
lzg043
发表于 2013-1-28 09:22:33
谢谢分享。
hr_hejun
发表于 2013-1-28 11:54:16
支持一下！