找工作也是需要选对老板的，这点真的很重要。
有时候职场需要溜须拍马。这是个很现实的问题
寻找一下外部的合适机会吧，个人认为做人事的职业发展要相对后勤好很多，况且您对人事也比较感兴趣，祝福您找到合适的工作！
如你说得是事实而不是个人偏见，那么先找好合适的工作，然后撤退吧。
以上真的很感谢大家对自己的分析及建议，不管跳与否，完善自己不足是很有必要的。这点，自己一定多加努力查找自身的缺陷及不足，不管以后是否换公司，这对我都是一个很好的帮助。真的谢谢大家的建议咯。我会从自身的不足找起。多反思，多总结，少抱怨，争取在来年更好。
在10大非走不可的理由中，排名第三的就是与上级领导关系到了无法挽回的局面。
如果我是楼主的话，我会选择在今年的金三银四跳槽。
对于你的司龄来说，已经不再适合唯唯诺诺的听从上级领导的安排来做事了，如果确定在现在公司没有上升机会的话，那么跳槽是唯一的出路。
除非，你想在现在的公司一直混下去。
如果自己本身真的没有多大的原因，我建议还是换一个环境吧。
综合管理的要点在于精细，其中人事更侧重于精，后勤更侧重于细。
公司内部各部门分分合合，非常正常的事情，此时员工只能去适应，当您抗过去了，才能挑战更多，跳槽去其他企业也会面临这样的窘境，那时您是选择离职还是继续？
做好自己的工作，领导考评打分仅仅是一种表象而已，在打分之前是否找您沟通过，对您工作是否指出不到位之处，如果有，那么您的上级管理水平值得肯定，如果没有，那么您的上级管理水平值得商榷。
职场中情商的锻炼依靠日积月累的，加上不断起起落落，这点小小的挫折算什么，一没有降薪，二没有解除，仅仅是上级文字上的不认可。
跳槽也是需要机遇的，关键在于自身的能力是否可以去适应新的环境和胜任新的工作了。
85zhen 发表于 2013-1-25 08:58 static/image/common/back.gif
从你目前的处境来看，的确换个环境也许可以得到更好的提升，但是在走之前建议你找上级聊聊，听听她对你真实 ...
还聊个屁啊！当领导确定这个评价时，说明结局就定了的，非要找人家给你说说套话，何必呢！别真以为最后别人就会说什么有价值的话！
瀑哥 发表于 2013-1-25 13:53 static/image/common/back.gif
以上真的很感谢大家对自己的分析及建议，不管跳与否，完善自己不足是很有必要的。这点，自己一定多加努力查 ...
完善自己的方式和方法有很多，但与人相处是个对象性很强的事情，遇到这种情况，只能说明两个为人处事的方式不合拍，具体谁对谁错，这个不了解细节的话，很难下结论，所以还是要靠你自己来分析，找工作就是找领导， 要找那种大气，允许自己团队有个性人物的领导，要是找个小肚鸡肠，典型女人情怀的领导，那你就准备再换工作吧！