leng2002 发表于 2013-1-25 10:25 static/image/common/back.gif
其实遇到好的老板比找到好的工作还重要，如果真的老板都很不喜欢你了，那真的要考虑换个地方。当然老板的好 ...
此观点相当认同，加十分！
果真是实情，你的上司就是个糊涂的主！
和上司能谈谈就用心谈谈。。。
是该走还是留是根据自己的总体职业生涯规划来确定，即便你在这家企业过着很不错的小日子，拿着稳定的薪酬，也要看能不能长此下去。所以，选择的根本是来自内心和长久的定位，而非外部。
首先，应该肯定楼主的忠诚度。在一个公司呆六年还是挺不容易的。楼主的工作能力也很强，能独立管理十六七个人。如果能加强沟通和人际关系这一块，就会更好了。个人觉得师出有名。做什么样的事情，就得有相应的工作职位，而不是模糊的。在作为总务部门头头后，我觉得楼主就应该跟直接上司主动沟通，表明自己职业发展的需求。即便到了直接上司宣布另外一个人接替你的位置时，还应该与上级谈谈，了解他的想法和晋升另外一个人的原因。然后楼主再仔细考虑是留是走。到时候可能就有答案了。是金子在哪里都会发光的！
不管做什么，兴趣很重要，只要是自己喜欢的，就一定会好好做，当然人际关系也很重要，最重要的是遇到好的老板，这样你所做的一切才不会被忽视
走吧，从你帖子的内容里可以看得出来，你和直接上级在工作上的沟通出了问题，他对你的工作不认可，可以说，是沟通不畅直接导致的，再解释什么已经不重要的，换个新环境吧，关键要清楚在一个新环境里，自己应该作出什么样的改变。
个人也觉得应该换个环境
首先检讨自己，
再次加强沟通，
再次给自己半年时间调整，
发展好，留
否则，好聚好散
我以前工作过的公司都发生过类似的情况，两个部门合并，只能有一个人做头。这些就是办公室政治了。而且人事和行政类，自然是人事类会比较占上风一点的。通常这种情况下，你这个位置的，要不就调部门或跳槽另寻发展，要不然只能是继续坚守原岗位，想做得开心点，也只能和现在的头打好关系了。
楼主的困惑应该是职场中常见的，通过这件事应好好的分析原因，避免下次陷入同样的局面。
依楼主的现状，应对自身能力、沟通等做一个全面的分析，上级在评估一个人的能力是全方面的考虑，与上级做一个真诚的沟通，让其帮忙你成长才是你目前更重要的事。