yazhi999
发表于 2013-1-29 11:10:50
这个不全对。我解释一下! 返聘退休人员,可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因,就是防止在工作中出现意外情况,因为他们已经不用缴纳正常的社会保险了。针对出现事故 的情况,这需要用人单位和员工本人进行协商,单位尽最大努力,为员工争取到最大的利益。而员工本人也要就事论事,不能因此对用人单位进行无故的索赔。当然,这都需要员工和用人单位在一开始就签订好书面的东西。
lanbao1号
发表于 2013-1-29 11:22:41
yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10 static/image/common/back.gif
这个不全对。我解释一下! 返聘退休人员,可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因,就是防止在 ...
没有签订用工协议。
gaojunhui21
发表于 2013-1-29 11:57:19
同意7楼观点,但要看反聘协议中关于发生意外伤害是怎样介定和划分责任的。
yazhi999
发表于 2013-1-29 13:47:51
lanbao1号 发表于 2013-1-29 11:22 static/image/common/back.gif
没有签订用工协议。
必须要签订用工协议的。而且是书面的。
lanbao1号
发表于 2013-1-29 14:18:30
gaojunhui21 发表于 2013-1-29 11:57 static/image/common/back.gif
同意7楼观点,但要看反聘协议中关于发生意外伤害是怎样介定和划分责任的。 ...
没有返聘协议
hi2012
发表于 2013-1-29 15:06:01
来学习的,个人认为:
1、返聘用工协议必须要签的;
2、工作期间被硫酸灼伤,可以定义为工伤,按照相关工作流程办理;
3、因已超龄无法缴纳社会保险,可以为其缴纳商业意外险,减少公司损失。
具体的赔付相关,本人也不太懂,就是说了下自己的看法。
lzg043
发表于 2013-1-29 15:57:51
不是工伤吧。
忆思
发表于 2013-1-29 17:31:36
飘过
lark1234
发表于 2013-1-29 17:54:36
应该是要参照工伤的标准赔付吧!
gbgood
发表于 2013-1-29 20:55:39
法律空白