罗恩 发表于 2013-1-28 17:17:13

年终谈话

年终谈话时，领导问你对他的看法时，如何回答？

快乐的永远向前 发表于 2013-1-29 08:34:01

还是不要直接提有什么看法的好~~~~不知道他是什么心态，名得小心眼的领导让你以后穿小鞋。
但是如果你的领导是个直率的人，那也没关系。

罗恩 发表于 2013-1-29 08:43:19

快乐的永远向前 发表于 2013-1-29 08:34 static/image/common/back.gif
还是不要直接提有什么看法的好~~~~不知道他是什么心态，名得小心眼的领导让你以后穿小鞋。
但是如果你的领 ...

所以不好说啊，郁闷

COOKIE88 发表于 2013-1-29 08:55:52

一般都是双刃剑。看你如何把握了。

拾遗 发表于 2013-1-29 09:21:52

我们谈过了 但是没有问对自身的看法 问的是对工作的总结和计划 还有他本人哪些地方做的不好或者希望他能做到哪些等等

wuduguer 发表于 2013-1-29 09:22:42

挑些优点说阿。如果领导问你他有什么不足。那你就委婉的当成优点说。

tengo 发表于 2013-1-29 09:49:39

都沒這好事{:5_246:}{:5_246:}

行者悟空 发表于 2013-1-29 10:08:39

不会这么突兀就直接问这么一句吧，应该在对话中有所语境或者有所指吧，如果是那样的话就可以结合者语境来回答，个人觉得千万别说真话，即使上司是个直爽的人，毕竟工作一年了，谁都不愿意听到些刺耳的话。

前进的蜗牛 发表于 2013-1-29 11:00:50

来学习前辈们的经验了，哈哈~

luckdjb 发表于 2013-1-29 11:07:11

转移观点，多谈谈日后部门发展，然后再巧妙地兜进去说对领导的期望。我个人觉得尽量不说坏话，职业经理人也是个人。
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