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[讨论] 年终谈话

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发表于 2013-1-28 17:17:13 |显示全部楼层
年终谈话时,领导问你对他的看法时,如何回答?

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发表于 2013-1-29 08:34:01 |显示全部楼层
还是不要直接提有什么看法的好~~~~不知道他是什么心态,名得小心眼的领导让你以后穿小鞋。
但是如果你的领导是个直率的人,那也没关系。
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发表于 2013-1-29 08:43:19 |显示全部楼层
快乐的永远向前 发表于 2013-1-29 08:34
还是不要直接提有什么看法的好~~~~不知道他是什么心态,名得小心眼的领导让你以后穿小鞋。
但是如果你的领 ...

所以不好说啊,郁闷
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发表于 2013-1-29 08:55:52 |显示全部楼层
一般都是双刃剑。看你如何把握了。
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发表于 2013-1-29 09:21:52 |显示全部楼层
我们谈过了 但是没有问对自身的看法 问的是对工作的总结和计划 还有他本人哪些地方做的不好或者希望他能做到哪些等等
我不是飘荡的风,我是你隔世的红颜!
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发表于 2013-1-29 09:22:42 |显示全部楼层
挑些优点说阿。如果领导问你他有什么不足。那你就委婉的当成优点说。
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前进的蜗牛 + 20 哈哈,给力~

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Stay hungry, Stay foolish.
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-29 09:49:39 |显示全部楼层
都沒這好事
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前进的蜗牛 + 5 淡定

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发表于 2013-1-29 10:08:39 |显示全部楼层
不会这么突兀就直接问这么一句吧,应该在对话中有所语境或者有所指吧,如果是那样的话就可以结合者语境来回答,个人觉得千万别说真话,即使上司是个直爽的人,毕竟工作一年了,谁都不愿意听到些刺耳的话。
海纳百川 处实效功
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发表于 2013-1-29 11:00:50 |显示全部楼层
来学习前辈们的经验了,哈哈~
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发表于 2013-1-29 11:07:11 |显示全部楼层
转移观点,多谈谈日后部门发展,然后再巧妙地兜进去说对领导的期望。我个人觉得尽量不说坏话,职业经理人也是个人。
新一年里做得更好。
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