电子邮件形式送达劳动合同解除证明书是否具备法律效力？
案例：一名员工擅自离职，《劳动合同解除证明书》已经无法直接送达给该员工本人，按照送达程序，第二步公司就要邮寄送达。按照入职时员工签订的承诺（见附件），公司把《劳动合同解除证明书》以电子邮件的形式发给其本人邮箱当中，并保留了已发送的证据。 请问，该做法有法律效力吗？
附说明：
员工填写《入职登记表》时有这么一栏：本人确认，本表所填写的电子邮箱为邮寄文件的送达地址，公司向该电子邮箱发送的电子文件，如果发生收件人拒绝接收或其他无法送达情形的，本人同意，从公司发送之日起视为公司已送达。 本帖最后由 linnyzl 于 2013-1-29 10:15 编辑
电子邮件一直都是在法律上比较薄弱的证据，与其让员工确认邮箱地址，不如让员工确定家庭联系地址，解除合同时使用挂号信方式才最有利。 送达地址应该是家庭住址，而且法律意义上的送达，并不是通过电子邮件发送，而是通过快递的形式，将《解除劳动合同通知书》送达到员工或者家属的手中。其次，如果，送达不成功，可进行公示（单位公示栏、报纸、其他媒体）。 当然，不管何种送达方式，用人单位一定要保留好证据，乙方劳动争议产生。 基本没有法律效力~~
具有法律效力的前提：
1、首先制度中明确实行无纸化，电子邮件往来将作为公司工作中、日常中正式书面文件往来的渠道之一，且员工确认。同时，要明确双方往来的邮箱，以及使用者确实本人（需辅证）
2、需要邮箱提供平台的书面证明，证明该员工是原件，无修改痕迹
所以说做证据，基本不可能
通过EMS快递到他身份证或者合同地址，保留快递单回执 《劳动合同解除证明书》是员工求职时用的，不需要送达。要送达的应该是解除劳动合同通知吧。 还是通过快递到他身份证或者合同地址，保留快递单回执吧 以前给员工邮寄过解除劳动合同通知，专门用的EMS要求回执，但是经常是邮出去的东西不见回来，回执也没有，那个抓头啊
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