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[讨论] 电子邮件形式送达劳动合同解除证明书是否具备法律效力?

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发表于 2013-1-29 09:58:10 |显示全部楼层
案例:
- J, a( _# z5 v# u( `. q' t     一名员工擅自离职,《劳动合同解除证明书》已经无法直接送达给该员工本人,按照送达程序,第二步公司就要邮寄送达。按照入职时员工签订的承诺(见附件),公司把《劳动合同解除证明书》以电子邮件的形式发给其本人邮箱当中,并保留了已发送的证据。
     请问,该做法有法律效力吗?

! C9 I5 g  A& O# U6 f4 ~附说明:" I' A% q$ b4 {/ F. {
; I) y6 e$ |* z  |5 W) [
员工填写《入职登记表》时有这么一栏:本人确认,本表所填写的电子邮箱为邮寄文件的送达地址,公司向该电子邮箱发送的电子文件,如果发生收件人拒绝接收或其他无法送达情形的,本人同意,从公司发送之日起视为公司已送达。
一定向身边传递正能量

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发表于 2013-1-29 10:13:57 |显示全部楼层
本帖最后由 linnyzl 于 2013-1-29 10:15 编辑 ( M! H; d. f0 o! a8 p  }% ^

, F9 ~: b; s: S4 `# Z4 ^电子邮件一直都是在法律上比较薄弱的证据,与其让员工确认邮箱地址,不如让员工确定家庭联系地址,解除合同时使用挂号信方式才最有利。
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发表于 2013-1-29 13:56:07 |显示全部楼层
送达地址应该是家庭住址,而且法律意义上的送达,并不是通过电子邮件发送,而是通过快递的形式,将《解除劳动合同通知书》送达到员工或者家属的手中。其次,如果,送达不成功,可进行公示(单位公示栏、报纸、其他媒体)。
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发表于 2013-1-29 13:56:57 |显示全部楼层
当然,不管何种送达方式,用人单位一定要保留好证据,乙方劳动争议产生。
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发表于 2013-1-29 14:44:05 |显示全部楼层
基本没有法律效力~~
* U" J1 f5 e4 D/ R; Y6 o9 w# s: Z, Q1 B& {) o( X4 {
具有法律效力的前提:, O" [9 V# N2 \
1、首先制度中明确实行无纸化,电子邮件往来将作为公司工作中、日常中正式书面文件往来的渠道之一,且员工确认。同时,要明确双方往来的邮箱,以及使用者确实本人(需辅证)
, W/ E7 c) ~8 ^$ X0 @2、需要邮箱提供平台的书面证明,证明该员工是原件,无修改痕迹+ \4 D$ B9 u; F1 i2 }1 K/ G

* m! K; W% H0 e& ^) O" X3 n所以说做证据,基本不可能
  q; i8 ~$ ]; J% l& r+ h0 k- M1 i) h! Z) P- k# |
通过EMS快递到他身份证或者合同地址,保留快递单回执
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发表于 2013-1-29 23:32:03 |显示全部楼层
《劳动合同解除证明书》是员工求职时用的,不需要送达。要送达的应该是解除劳动合同通知吧。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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发表于 2013-1-30 08:50:40 |显示全部楼层
还是通过快递到他身份证或者合同地址,保留快递单回执吧
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发表于 2013-1-30 22:10:58 |显示全部楼层
以前给员工邮寄过解除劳动合同通知,专门用的EMS要求回执,但是经常是邮出去的东西不见回来,回执也没有,那个抓头啊
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