msbchinese 发表于 2013-1-29 22:31:52

一次性伤残就业补助金？

工伤保险条例
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27:01

必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济补偿金吧。

kilinebush 发表于 2013-1-30 08:03:12

如上所述，一次性就业补助金不因严重违纪而取消的，是企业的法定义务。

罗恩 发表于 2013-1-30 08:21:40

一次性就业补助金与解除劳动合同的经济补偿金不是一个概念，是两条线的

celia-zhao 发表于 2013-1-30 08:48:08

还是要给的

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29:42

一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

msbchinese 发表于 2013-1-30 20:51:57

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27 static/image/common/back.gif
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

经济补偿金肯定是不支付的，至于一次性伤残就业补助金的依据是？

msbchinese 发表于 2013-1-30 20:55:21

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29 static/image/common/back.gif
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

msbchinese 发表于 2013-1-30 20:56:21

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27 static/image/common/back.gif
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

s80s1b27 发表于 2013-2-16 17:17:53

这个属于法律制定时用语不科学，实际操作中还是要给的
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