碧溪金沙
发表于 2013-2-2 20:45:16
没有达标，当然要从绩效工资中扣除出来。否则企业就在白养他了。
碧溪金沙
发表于 2013-2-2 20:45:22
没有达标，当然要从绩效工资中扣除出来。否则企业就在白养他了。
shinavy
发表于 2013-2-4 07:58:55
可是，我要是员工，也很努力工作了，如果被扣绩交，那我一定会反抗或离职！绩效的目的是提高工作效率，而不是为了扣钱，不是吗？如果造成了员工强烈的反抗 和罢工、离职，我想，这种绩效带来的，没有什么好处吧！
seave
发表于 2013-2-5 09:55:08
劳动合同上的工资只和解聘补偿相关，但若与实际情况存在差异，只要提出新证据，按照新的工资给予计算。所以，劳动合同上的工资对于一个老员工，并不是绝对的，它对刚入职的人，是一种保障。
亢廷刚
发表于 2013-2-5 10:43:19
我一直都不敢苟同这样的PK方式，在一定时间内可能有助于业绩的提升，但长远呢？我感觉这样的PK只会越来越多的让人去投机，这不是企业的管理之道！当然，偶尔的尝试不是不可以，但必须要有完善的应对预案的啊！
史努比029
发表于 2013-2-5 10:53:48
{:5_257:}学习了